Uutisarkisto
TYÖ2030-ohjelman päätöswebinaari esitteli viisi ratkaisua menestyvään työelämään
Ohjelman päätöswebinaari 31.3.2023 esitteli tutkittuun tietoon ja kehitystyöhön pohjautuvat viisi ratkaisua menestyvään työelämään. Tilaisuus kokosi yhteen mahtavan joukon ihmisiä linjoille ja synnytti valtavasti keskustelua työelämän kehittämisestä. Webinaariin oli ilmoittautunut yli 900 henkilöä.
MEADOW-tutkimus selvitti: vertaisoppiminen ja henkilöstön osallistuminen toiminnan kehittämiseen ovat työnantajien mielestä tärkeimpiä keinoja edistää osaamista työpaikoilla
TYÖ2030 -ohjelman toteuttaman tutkimuksen mukaan valtaosa työnantajista kokee henkilöstön osaamisen kehittämisen tärkeänä. Näkemykset resurssien riittävyydestä kuitenkin vaihtelevat, ja myös koulutustausta vaikuttaa jatkuvan oppimisen mahdollisuuksiin.
Keskustellaanko teillä johtajuudesta? Näillä vinkeillä eteenpäin!
TYÖ2030-ohjelma on yhteistyössä Suomen Nuorkauppakamareiden kanssa koonnut yhteen tutkimustuloksia johtajuudesta sekä ajatuksia ja näkökulmia Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun voittajilta ja finalisteilta. Lopputuloksena syntyi työkalu niille työelämän toimijoille, jotka haluavat olla askeleen edellä polulla kohti huomisen johtajuutta.
Työ nyt ja tulevaisuudessa -podcast on julkaistu!
Kaikki luennot löydät niin Spotifystä kuin Apple podcasteista. Linkit löydät uutisest.
Luottamus on yhteisen päämäärän luotsi -
Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta
Työyhteisön pieni opas luottamuksesta vastaa kysymyksiin: mitä luottamus on? Miksi ja milloin sitä tarvitaan ja miten sitä voi rakentaa työelämän arjessa? Kirja valottaa muun muassa sitä, miten luottamusta voidaan arvioida ja mitkä tekijät vaikuttajat esihenkilön sekä alaisen luottamussuhteeseen. Opas kirjoitettu kaikille niille, jotka haluavat perehtyä luottamuksen käsitteeseen ja sen voimaan.
Työkaveruus vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta - nuorten kohdalla etätyö on heikentänyt pysyvästi tai hetkellisesti 18-24-vuotiaiden työkaverisuhteita
Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Työkavereiden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta pidetään tärkeä asiana elämässä. Etätyö on jättänyt jälkensä työkaveruuksiin: kyselyn mukaan etätyö on heikentänyt ainakin hetkellisesti nuorten työkaveruuksia.
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Luottamuksesta menestysresepti kilpailukyvyn vahvistamiseen
Johdon ja henkilöstön välinen luottamus on organisaatioille tärkeä kilpailutekijä. Vuoden alussa valmistunut MEADOW-raportti avaa luottamuksen etuja ja antaa tuoretta tietoa sen merkityksestä organisaatioille. Etenkin taantuman uhatessa luottamuksella voi olla merkittävä rooli organisaatioiden selviytymiseen – parhaimmillaan se toimii myönteisenä vastavoimana haastavina aikoina.
Hyvinvointia oppilaitoksiin, pelkkää Hypetystäkö?
Monenlaiset ulkoa tulevat muutoksen tuulet ovat ravistelleet viime vuosina ammatillista koulutusta. Yksi merkityksellinen globaali muutos on ollut koronapandemia, joka aiheutti poikkeustilan muun yhteiskunnan lisäksi myös oppilaitoksissa vuodesta 2020 alkaen. Työskentely ja opetus siirtyivät kovalla rytinällä verkkoon. Syntyi akuutti tarve kehittää uusia toimintatapoja tehdä työtä sekä kohdata työtovereita ja opiskelijoita verkossa.
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä? Osa4: ICT-alan ytimessä on osaamisen jatkuva kehittäminen
“Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä”- juttusarjan toisessa osassa pureudutaan siihen, miten laajasti ICT-alalla tehdään yhteistyötä oman arvoketjun eri toimijoiden kanssa. Sarja on toteutettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Duunitorin ja GPTW:n kanssa.
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä? Osa3: ICT-alalla tehdään laajasti sisäistä yhteistyötä
“Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä”- juttusarjan toisessa osassa pureudutaan siihen, miten laajasti ICT-alalla tehdään yhteistyötä oman arvoketjun eri toimijoiden kanssa. Sarja on toteutettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Duunitorin ja GPTW:n kanssa.
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Digitalisaation vaikutukset työelämässä jakautuvat epätasaisesti
Digitalisaatio koskee kaikkia toimialoja ja työorganisaatioita, ja sen merkitys on korostunut entisestään koronapandemian myötä. Tuoreen TYÖ2030-ohjelman MEADOW-raportin mukaan digitalisaatio etenee eri toimialoilla ja organisaatioissa eri vauhtia ja saa niissä erilaisia muotoja. Työntekijöiden kokemukset digitalisaation vaikutuksesta ovat varsin myönteisiä, mutta ristiriitaisempia kuin työnantajan edustajilla.
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä? Osa2: ICT-alalla yhteistyötä tehdään laajasti eri toimijoiden kanssa
“Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä”- juttusarjan toisessa osassa pureudutaan siihen, miten laajasti ICT-alalla tehdään yhteistyötä oman arvoketjun eri toimijoiden kanssa. Sarja on toteutettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Duunitorin ja GPTW:n kanssa.
Hämeen liitto haki strategiaan tuoretta näkökulmaa uudella työskentelymallilla
Maakuntaliittojen keskeinen tehtävänä on varmistaa alueellinen kehittyminen. Hämeen liitto halusi löytää uutta näkemystä erikoistumiseen tähtäävään strategiaansa ja työskentelymalliksi valittiin kansainvälisesti palkittu Fast Expert Teams -verkosto (FET).
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä? Osa1: Syväsukellus ICT-alan edelläkävijyyteen
Teknologia-alan alan yritykset valloittavat kärkisijoja kasvu sekä työnantajamaineen ranking-listoilla ja bränditutkimuksessa. Mikä mahdollistaa toimialan kasvua ja tekee alan yrityksistä houkuttelevan osaajille ja edelläkävijän maineen muihin toimialoihin verrattuna?
Neliosainen juttusarja “Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä?” on toteutettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Duunitorin ja Great Place to Workin kanssa. Juttusarja kokoaa MEADOW-tutkimuksen tärkeimmät löydökset.
Suomalaiselle työelämän kehitystyölle kansainvälistä tunnustusta
Suomalainen työelämän digitaalinen innovaatio sijoittui Napolissa järjestetyssä kansainvälisessä kilpailussa hopeasijalle. Työskentelytavan tutkimuksesta ja kehityksestä on vastannut LUT-yliopiston tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist, joka osallistui Napolissa pidetyn ECKM-konferenssin (European Conference on Knowledge Management) yhteydessä järjestettyyn kovatasoiseen ”Knowledge Management and Intellectual Capital Excellence Awards” kilpailuun Napolissa 1.-2.9.2022. Kilpailuun jätettiin kaikkiaan kymmeniä ehdotuksia, joista 9 parasta esitettiin loppukilpailussa.
Historian ensimmäinen johtajuusbarometri on julkaistu - suomalaisesta johtamiskulttuurista toivotaan ihmisläheisempää, monimuotoisempaa ja tasa-arvoisempaa
Johtajuusbarometri-tutkimuksen tavoitteena oli selvittää milleniaalien ja sitä nuorempien keskuudessa, millaisena johtajuus koetaan yrityksissä tällä hetkellä, millaista johtajuutta nuoret kaipaavat sekä etsiä hiljaisia signaaleita siitä, millaisilla johtamis- ja organisaatiomalleilla suomalaiset yritykset voivat menestyä globaalisti tulevaisuudessa. Johtajuusbarometrin toteuttivat Suomen Nuorkauppakamarit ry, TYÖ2030-ohjelma ja Työterveyslaitos. Johtajuusbarometriin vastasi 973 alle 40-vuotiasta aikuista.
Lue uutinen ja lataa johtajuusbarometri itsellesi täältä.
Askarruttaako mieltäsi jokin työelämää koskeva kysymys? Pekka Sauri ja Jaakko Sahimaa luotsaavat Työlinjalla-ohjelmaa
Työpsykologi Jaakko Sahimaa ja Pekka Sauri luotsaavat uutta työelämäaiheista vuorovaikutuksellista keskusteluohjelmaa, jossa yleisö pääsee itse vaikuttamaan ohjelman sisältöön. Aivan kuten Yölinjassa aikoinaan, ohjelman ytimessä ovat yleisöä mietityttävät kysymykset - tällä kertaa työelämäaiheista. Ohjelma toteutetaan yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman ja HENRY ry:n kautta.
Millaista on hyvä työarki? Tositarinoita työelämästä -taidenäyttely etsii vastauksia tähän kysymykseen
Millaista on toimiva ja hyvä työarki? Entä millainen on oma työelämätarinasi? Pikku-Finlandialla 31.8. järjestettävän Työelämäfoorumin yhteydessä julkaistava Tositarinoita Työelämästä -taideprojekti etsii vastauksia edellä esitettyihin kysymyksiin ja aktivoi ihmisiä mukaan työelämästä käytävään keskusteluun.
Lue lisää ja jaa oma työelämätarinasi täältä.
Työelämäfoorumi Suomi 2022 pureutuu työelämän tilannekuvaan
Suomi valmistautuu haastavaan syksyyn ja talveen. Inflaatio, energian hinnannousu ja Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan sekä ilmastonmuutos haastavat koko yhteiskuntaa monella eri tasolla. Toimiva työelämä on hyvinvointiyhteiskunnan tukipilari. Työelämältä vaaditaan nyt erityistä uudistumiskykyä, osaamistarpeiden ennakointia, joustavuutta ja ketteryyttä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
TYÖ2030 ohjelman 52 hanketta kehittävät työelämää
TYÖ2030-ohjelma myönsi kevään 2022 aikana rahoitusta 17 uudelle työelämää uudistavalle toimiala- ja aluehankkeelle. Aiemmin ohjelmassa on käynnistynyt 25 toimiala- ja 10 aluehanketta.
Lue nyt rahoitetuista hankkeista täältä.
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Digitaalinen kehittyneisyys vaikuttaa eniten yritysten innovaatioaktiivisuuteen
Yritykset tarvitsevat innovaatioita saavuttaakseen kilpailuetua ja kansantaloudet uudistuakseen. Innovaatioilla tarkoitetaan oivalluksia, jotka näkyvät uusina tuotteina ja palveluina sekä tapoina tuottaa niitä. TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimuksessa selvitettiin suomalaisyritysten innovaatioaktiivisuutta.
Lue uutinen ja lataa raportti täältä.
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Miten työnantajat suhtautuvat etätyöhön pandemian jälkeen?
Työelämä mullistui pandemian aikana nopeammin kuin moni osasi kuvitellakaan. Yksi suurimmista muutoksista on ollut etätyön yleistyminen. Noin puolet suomalaisista palkansaajista on tehnyt etätyötä vähintään jossain vaiheessa koronapandemiaa. MEADOW-tutkimus selvitti, miten työnantajat ovat suhtautuneet etätyöhön siirtymiseen ja millaisia pohdintoja työpaikoilla käydään tulevaisuuden tavoista tehdä työtä.
Lue uutinen ja lataa raportti täältä.
Johtajuusbarometri avaa nuorten näkemyksiä johtajuudesta ja sen tulevaisuuden suuntaviivoista
TYÖ2030-ohjelma, Suomen Nuorkauppakamarit ry ja Työterveyslaitos ovat toteuttaneet yhdessä Suomen historian ensimmäisen valtakunnallisen, riippumattoman Johtajuusbarometrin. Sen tavoitteena on kartoittaa nuorten aikuisten mielipiteitä johtajuudesta sekä etsiä suuntaa sille, kuinka johtajuutta tulisi kehittää, jotta tulevaisuudessa ihmiset voisivat työpaikoilla paremmin ja yritykset tuottaisivat entistä enemmän hyvinvointia ja elinvoimaa Suomeen. Kyselyssä kartoitettiin nuorten aikuisten odotuksia liittyen tulevaisuuden johtamiseen, palkkatasa-arvoon, vastuullisuusasioihin, talouden läpinäkyvyyteen ja diversiteettiin.
Lue koko uutinen johtajuusbarometrista täältä.
Työmarkkinajärjestöjen yhteinen keskusteluavaus digitalisaatiosta työpaikoilla
Työmarkkinajärjestöjen yhteisen näkemyksen mukaan kaikilla työpaikoilla ja kaikilla toimialoilla on tarpeen lisätä vuoropuhelua digitalisaatiosta. Työmarkkinajärjestöjen keskusteluavaus toimii vuoropuhelun välineenä työpaikoilla ja toimialoilla, ja on vapaasti käytettävissä.
Lataa keskusteluavaus työpaikkasi käyttöön täältä.
Nuoret haluavat johtajiksi vaikuttaakseen parempaan työelämään - tutkimus paljastaa hyvän johtajan piirteet tulevaisuudessa
Suomalaiset nuoret haluavat rakentaa parempaa inhimillisempää johtajuutta, työelämää ja maailmaa. TYÖ2030-ohjelman tilaama tuore Nuoret ja johtajuus -selvitys auttaa kehittämään johtajuuden mielikuvaa ja koulutusta.
Työelämäfoorumi tuo ajankohtaisen työelämäkeskustelun kaikkien ulottuville
Uusi valtakunnallinen työelämätapahtuma tarjoaa alustan suomalaisen työelämän pitkäjänteiselle kehittämistyölle. Työelämäfoorumi Suomi 2022 -tapahtuma järjestetään elokuussa.
“Suomalainen työelämä tarvitsee uusia tapoja osaamisen hyödyntämiseen ja uuden oppimiseen” – Nopeiden asiantuntijatiimien työelämän kehittämisen tulokset
Kansallinen työelämän kehittämisohjelma TYÖ2030 ja LUT-yliopisto esittelivät nopeat asiantuntijatiimit -toimintamalli (Fast Expert Teams, eli FET) kokeilujen tuloksia, työministeri Tuula Haataiselle 13. joulukuuta.
Lue lisää ja tutustu materiaaleihin täältä.
TYÖ2030 ohjelma rahoittaa työelämää uudistavia toimialahankkeita
TYÖ2030-ohjelma on myöntänyt hankerahoitusta seitsemälle uudelle työelämää uudistavalle toimialahankkeelle. Toimialahankkeissa rahoitetaan yhteiskehittämisen hankkeita, joissa hakijaosapuolina ovat työnantajia edustava työmarkkinatoimija sekä palkansaajaliitto. Toimialahankkeilla edistetään toimialakohtaista vuoropuhelua, toimialan työn uudistustumista, digitalisaation hyödyntämistä sekä työhyvinvoinnin lisäämistä.
Lue lisää rahoitettavista hankkeista täältä.
TYÖ2030 -ohjelma avaa 15.9.2021 valtakunnallisen haun toimialahankkeille
Toimialahankkeet työnantajien ja työntekijöiden yhteisiä kehittämishankkeita. Nyt rahoitettavien toimialahankkeiden tarkoituksena on kehittää ja innovoida alan työpaikoille uudenlaisia toimintatapoja ja uudistaa työelämää erityisesti digitaalitekniikan mahdollisuuksia hyödyntäen. Hakemukset tulee toimittaa 29.10.2021 mennessä .
Lue 23.8.2021 julkaistu uutinen hankeahausta.
Työelämän kehittämisen digitaalinen kohtaamispaikka avattu
Työelämän kehittämisen digitaalinen kohtaamispaikka on tarkoitettu kaikille työelämän ja työpaikkojen kehittäjille. Alustalla käydään keskustelua alan uusista hankkeista ja verkostoidutaan ja jaetaan vinkkejä eri toimialojen ammattilaisten kesken.
Lue 2.7.2021 julkaistu uutinen digitaalisesta kohtaamispaikasta.
Nopeiden asiantuntijatiimien työelämän kehittämisen tulokset
80 eri alan asiantuntijaa ovat kehittäneet neljän viikon ajan työelämän kysymyksiä, kuten hybridityöskentelyä, hyvinvointia ja innovatiivisuuden edistämistä koronapandemian jälkeisessä työelämässä. Osallistujat ovat mukana pro bono -periaatteella koko suomalaisen työelämän hyväksi. Lopputuotos sekä Fast Expert Teams -työskentelytapaa esiteltiin webinaarissa 22. kesäkuuta.
Lue uutinen Fast Expert -tiimien työskentelyn tuloksista.
Lapissa tuetaan yrityksien digi- ja etätyöskentelyä työelämävalmentajan avulla
Viisi Lapin alueen yritystä saa avukseen työelämävalmentajan Lapin ELY-keskuksen Työhyvinvointia digiajassa -hankkeen kautta. Valmentaja tukee työnantajia ja -tekijöitä etätyömallin toteuttamisessa, etätyöhön liittyvissä kysymyksissä sekä työhyvinvoinnin ylläpitämisessä etätyössä. Kokeilulla tähdätään työyhteisöjen työhyvinvoinnin kehittymiseen.
Lue uutinen työelämävalmentajakokeilusta.
Yli 70 asiantuntijaa korona-exitin kehittäjinä
Fast Expert Teams eli nopeat ratkaisutiimit ovat startanneet työskentelyn! Tiimit koostuvat yli seitsemästäkymmenestä asiantuntijasta eri organisaatioista. Tiimien tehtävät kytkeytyvät TYÖ2030-ohjelman tavoitteeseen rakentaa Suomeen maailman paras työelämä. Tehtävinä ovat ajankohtaiset työelämän ratkaisut ja uuden luominen.
Lue tästä, miten Fast Expert Teams –toiminta lähti käyntiin.
Yhteisen tekemisen voimaa – verkostopäivissä jaettiin kokemuksia
TYÖ2030-ohjelma mahdollistaa tällä hetkellä 12 hankkeen ja kolmen aluepilotin toiminnan eri puolilla Suomea. Kehittämishankkeiden tavoitteena on kehittää uusia toimintatapoja, edistää vuoropuhelua ja uudistaa työelämää. Hankkeiden vetäjät kokoontuivat verkostopäivään 10. toukokuuta jakamaan tietoa ja tilannekuvaa muille osallistujille.
Lue lisää hankkeista ja niiden kuulumisista tästä.
Elokuva- ja tv-tuotantoalan hankkeessa on löydetty uusia toimintatapoja alalle
Elokuva- ja tv-tuotantoalalla siirryttiin koronan aiheuttamasta ”selviytymismoodista” nopeasti työvoimapulaan. Suoratoistopalveluiden kulutus on kasvanut ja alalla on pitänyt pystyä vastaamaan suureen kysyntään. Etätyöskentely on luonut haasteita, mutta elokuva- ja tv-alan hankkeessa on alalle löydetty uusia toimintatapoja.
Lue uutinen elokuva- ja tv-tuotantoalan hankkeesta tästä.
Fast Expert -tiimit aloittavat exit-vision työstämisen työelämää varten
TYÖ2030-ohjelmassa aloitetaan koronan exit-vision työstäminen nopeissa ratkaisutiimeissä yhdessä LUT-yliopiston kanssa toukokuussa. Samalla kehitetään Fast Expert Teams -toimintamallia työelämän yhteisen kehittämisen työkaluksi. Nyt aloittavien asiantuntijatiimien toiminnassa keskitytään tukemaan työpaikkojen siirtymää koronasta kohti uutta normaalia.
Lue uutinen Fast Expert Teams -toiminnan aloittamisesta tästä.
Sanna Kulmala TYÖ2030-ohjelmajohtajaksi uudistukset ja innovaatiot mielessään
Kokenut työelämän kehittäjä Sanna Kulmala on valittu TYÖ2030-ohjelman johtajaksi. Kulmalalla on pitkä kokemus työelämän kehittämisestä yritysten strategisen HR-toiminnon näkökulmasta. Koulutukseltaan hän on johtamisen ja organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut kauppatieteiden maisteri Oulun yliopistosta.
Lue uutinen ohjelmajohtajasta täältä.
Kevään aluehankehaku käynnistyy – ELY-keskukset voivat hakea rahoitusta
Aluehankkeiden rahoitushaku on avattu 12.4.2021. ELY-keskukset voivat hakea rahoitusta alueensa työelämän kehittämistä varten 10.5.2021 asti.
Lue uutinen aluehankehausta täältä.
Oikea aika kehittää työelämää on nyt – Kevään toimialahankehaku käynnistyy!
TYÖ2030-ohjelma avaa 1.3.2021 valtakunnallisen haun toimialahankkeille. Hakemus on jätettävä 9.4.2021 mennessä.
Lue uutinen toimialahankehausta täältä.
Ovatko nuorten työelämäodotukset realistisia? Ministerit ja päättäjät vastasivat nuorille videolla
#muntyö2030-kampanjassa esille nousseet nuorten näkemykset eivät jääneet yksisuuntaisiksi viesteiksi, vaan ministerit ja työelämäpäättäjät halusivat vastata heille.
Lue uutinen päättäjien vastauksista nuorille täältä.
Nuoret aikuiset odottavat työltä vapautta, merkityksellisyyttä ja vaikuttamismahdollisuuksia
Tulevaisuuden työelämässä nuoret aikuiset haluavat tulla nähdyiksi yksilöinä, joilla on omat vahvuudet, näkemykset ja intohimot, selviää TYÖ2030-ohjelman somehaasteen kautta kerätyissä sisällöissä.
Lue uutinen nuorten odotuksista työelämän suhteen täältä.
TYÖ2030-ohjelmalta rahoitusta työmarkkinaosapuolten yhteisille kehityshankkeille
TYÖ2030-ohjelma on myöntänyt rahoitusta 12 toimialahankkeelle, joiden tarkoituksena on edistää vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kesken ja kehittää uudenlaisia toimintatapoja työpaikoille erityisesti digitalisaatiota hyödyntäen.
Lue uutinen toimialahankkeista täältä.
Somevaikuttajat kutsuvat nuoret kehittämään tulevaisuuden työelämää #muntyö2030-somehaasteessa
TYÖ2030 -ohjelma kutsuu nuoret mukaan kehittämään tulevaisuuden työelämää. #MunTyö2030 -somehaaste pyrkii tavoittamaan nuoret aikuiset heille tuttujen somevaikuttajien kautta ja tuomaan heidän äänensä kuuluviin työn ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Lue uutinen #muntyö2030-haasteesta täältä.
Rahoitusta työelämän alueelliseen kehittämiseen
TYÖ2030-ohjelma on myöntänyt rahoituksen kolmelle aluepilotille, joissa kokeillaan uusia työelämän kehittämistapoja eri alueilla Suomessa. Rahoituksen saivat vuosiksi 2020-2021 Etelä-Savon ja Lapin aluepilotit sekä Pohjois-Savon ja Pohjois-Karjalan ELY-keskusten yhteinen aluepilotti.
Lue uutinen aluepiloteista täältä.
Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmalle ohjelmalle ohjelmajohtaja
Tekniikan tohtori Terttu Pakarinen on valittu kansallisen TYÖ2030-kehittämisohjelman ohjelmajohtajaksi. Terttu Pakarinen aloitti Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman ohjelmajohtajan tehtävässä 1.6.2020. Toimikausi kestää 31.12.2020 asti. Tehtävä on sijoitettu Työterveyslaitokseen.
Lue uutinen ohjelmajohtajasta täältä.
Poikkeusolot saivat ideat versomaan - Tutustu työelämän selviytymistarinoihin koronaviruspandemian keskellä
TYÖ2030-ohjelma kerää ja jakaa kekseliäitä työkäytäntöjä, parhaita vinkkejä ja selviytymistarinoita poikkeusoloissa eri aloilta ympäri Suomen.
- Etusivu
- Tietoa ohjelmasta
- 2019-2023 rahoitetut toimiala- ja aluehankkeet
- Työelämäinnovaatiot
- Johtajuusverkosto
- Työelämän tilannekuva
- Hyvinvointia työstä 2030-luvulla
- Kohti työtä 2030 -webinaarit
- MEADOW-tutkimus
- MEADOW ICT-alan juttusarja
- Suvujaa aivotyötä opetusalalle
- Työelämäfoorumi Suomi 2022
- Työmarkkinajärjestöjen vuoropuhelu digitalisaatiosta
- Työ nyt ja tulevaisuudessa: Eväitä ajatteluun luentosarja
- Viisi ratkaisua tulevaisuuden työelämään
- Viestintä ja kampanjat