Opit jakoon -artikkelisarjassa jaettiin työelämän kehittämistarinoita ja nostettiin esiin hyviä esimerkkejä eri organisaatioilta ja aloilta, joista jokainen voi ottaa mallia.
Työelämän kehittämistarinat:
- Pandan makeistehtaalla on sesonkiaikaan jopa 250 työntekijää. Työturvallisuus on nostettu kaikkien yhteiseksi asiaksi. Miten työturvallisuus saatiin keskiöön karkkitehtaalla? Lue täältä.
- Miten Limingasta tuli Suomen kekseliäin kunta? Kehittämisen kulttuuri energisoi ihmisiä. Limingan kunnan palveluksessa oli vuoden 2001 lopussa 801 henkilöä. Lue täältä.
- Metsurin työ on kestävyysurheilua ja ongelmanratkaisua niin helteessä kuin umpihangessakin. Työhyvinvointi ja hyvä ammattitekniikka ovat tärkeässä roolissa. Miten savottasusi pysyy iskussa koko uransa ajan? Lue täältä.
- Miten hoivatyöstä tehdään luovaa ja innostavaa? Foibekartano, on koti 300 asukkaalle sekä lukuisille kissoille ja koirille. Ikäihmisten parissa työskentelyssä arvostetaan luovuutta ja inhimillisiä kohtaamisia unohtamatta teknologian tarjoamaa apua. Lue täältä.
- Miten avilaiset saivat hybridityön sujumaan? Aluehallintovirastoissa on kuultu työntekijöitä ja koottu parhaat hybridityön opit kirjaksi. Yhteisöllisyys, arvostus ja luottamus ovat onnistumisen kivijalat. Lue täältä.
