TYÖ2030 artikkeli 11.8.2025

Keskustellen kohti parempaa työelämää

Työelämän kehittäminen ei onnistu yksin, vaan sitä varten tarvitaan yhteistä ymmärrystä, luottamusta ja aikaa pysähtyä olennaisten kysymysten äärelle. Tutkimukset osoittavat, että avoin vuorovaikutus ja yhdessä oppiminen ovat ratkaisevia tekijöitä työelämän uudistumisessa ja henkilöstön hyvinvoinnissa.  

TYÖ2030-ohjelmassa kehitetty Tulevaisuusvuoropuhelu (TVP) on käytännönläheinen tapa rakentaa yhteistä tilannekuvaa, tunnistaa ratkaisuja ja vahvistaa vuoropuhelun kulttuuria eri toimijoiden kesken. Viher- ja ympäristörakentajat VYRA ry:n projektipäällikkö Tuomo Vainikainen on hyödyntänyt mallia useissa hankkeissaan ja nähnyt sen voiman käytännössä: avoin vuorovaikutus voi paitsi ratkaista haasteita, myös synnyttää oppimista ja uusia verkostoja.

Enemmän kuin menetelmä - Tulevaisuusvuoropuhelu on tapa oppia

Tuomo Vainikainen tutustui Tulevaisuusvuoropuheluun pari vuotta sitten, kun viherrakennusala ja hiihtokeskusala kävivät vuoropuhelua kahden eri sesonkialan mahdollisuudesta luoda työntekijöille ympärivuotisia työuria.  

Sen jälkeen hän on jatkanut TVP:n hyödyntämistä eri yhteyksissä, ja palautteet ovat olleet erittäin myönteisiä. 

Tulevaisuusvuoropuhelun suurin arvo piilee sen kyvyssä tuottaa luotettavaa tilannekuvaa ja tukea oppimista verkostoissa. – Moni kokee helpottavana, että asioista voi puhua avoimesti – kehittämistyötä kun usein tehdään yksin, Tuomo toteaa.

Menetelmä on osoittautunut toimivaksi myös kansainvälisessä yhteistyössä. Tuomo hyödynsi TVP-mallia kahdessa EU-hankkeessa, joiden yhteydessä työkirjasta laadittiin englanninkielinen versio. Tilaisuuksia on järjestetty sekä verkossa että kasvokkain eri maissa ja osallistujia on ollut yhteensä seitsemästä Euroopan maasta.

Tulevaisuusvuoropuhelu kyselyn korvaajana  

Erityisen innoissaan Tuomo on menetelmän hyödyntämisestä perinteisen kyselyn korvaajana. Hänen mukaansa TVP on paitsi ajankäytön kannalta tehokas, myös laadullisesti selvästi perinteisiä kyselyjä parempi vaihtoehto. 

– Kyselyissä vastausprosentit jäävät usein mataliksi, ja tulosten analysointi vie aikaa. Tulevaisuusvuoropuhelussa tulkinta tehdään yhdessä, mikä tuo syvyyttä ja monipuolisuutta tiedonkeruuseen, hän kuvaa.

Teamsin kautta toteutetuissa keskusteluissa osallistujat orientoituvat aiheeseen eri tavalla kuin kyselyihin vastatessa, joten vuoropuhelutilaisuudet ovat myös osallistujille antoisia. Prosessi mahdollistaa oman ajattelun kehittämisen ja muiden näkökulmien kuulemisen. 

– Passiivisista tiedonantajista tulee aktiivisia toimijoita. Se on valtava lisäarvo, Tuomo painottaa.

Aito oppiminen tapahtuu, kun lopputulos ei ole ennalta määrätty. Dialogi muun muassa haastaa osallistujia perustelemaan näkemyksiään ja tarkastelemaan asioita uusista kulmista.

– TVP ei ole vain tiedonkeruuta – se on oppimistapahtuma.

Kokeile Tulevaisuusvuoropuhelua

Tulevaisuusvuoropuhelu on vapaasti hyödynnettävissä ja helposti sovellettavissa erilaisiin kehittämistilanteisiin. TYÖ2030-tiimi tarjoaa maksutonta tukea menetelmän käyttöönottoon – kysy lisää: laura.sarparanta@ttl.fi.

Menetelmästä on saatavilla myös tiivis ja käytännönläheinen verkkokurssi, jonka avulla pääset helposti alkuun.