Tutustu Huomisen johtajuuden sisältöihin

• Johtajuuden starttipaketti

  • Vain yksi viidestä on tyytyväisiä siihen, miten johtajuus suomalaisessa työelämässä tällä hetkellä ymmärretään.

    Käsissäsi on starttipaketti huomisen johtajuuteen. Se auttaa erityisesti esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä, mutta myös jokaista, joka on kiinnostunut johtajuudesta,  pysähtymään ja pohtimaan – joko yksin tai yhdessä tiimin kanssa – mitä huomisen johtajuus tarkoittaa. Tavoitteena on edistää keskustelua työpaikoilla huomisen johtajuudesta. 

    Johtajuuden starttipakettiin

• Johtajuusbarometri 2022

  • Johtajuusbarometri-tutkimuksen tavoitteena oli selvittää milleniaalien ja sitä nuorempien keskuudessa, millaisena johtajuus koetaan yrityksissä tällä hetkellä, millaista johtajuutta nuoret kaipaavat sekä etsiä hiljaisia signaaleita siitä, millaisilla johtamis- ja organisaatiomalleilla suomalaiset yritykset voivat menestyä globaalisti tulevaisuudessa.

    Johtajuusbarometrin toteuttivat Suomen Nuorkauppakamarit ry, TYÖ2030-ohjelma ja Työterveyslaitos. Johtajuusbarometriin vastasi 973 alle 40-vuotiasta aikuista.

    Lataa tutkimus täältä.

• Nuoret ja johtajuus -tutkimus

  • Mitkä asiat työelämässä korostuvat ja kiinnostaako johtaminen nuoria?

    TYÖ2030-ohjelma halusi selvittää, mitä nuoret tulevaisuuden johtajat ajattelevat työelämästä ja johtajuudesta. Ohjelma toteutti aiheesta kyselytutkimuksen yhdessä Frankly Partnersin kanssa joulukuussa 2021.

    Tutkimuksessa selvisi, kuinka suomalaiset nuoret suhtautuvat positiivisesti johtamiseen ja tulevaisuuteen. Nuoret ovat valmiita ottamaan vastuuta, heitä kiinnostaa johtajuus ja johtajaksi kouluttautuminen. Erityisen intohimoisesti nuoret suhtautuvat paremman tulevaisuuden luomiseen, ja sen keinoksi he kokevat johtajuuden. Johtajuuteen suuntautuminen on myös tapa luoda omasta työstä merkityksellisempää.

    Tulevaisuudessa johtajan rooli nähdään ennen kaikkea yhteisön ja tiimin rakentajana. Johtaja on olemassa työntekijöitä varten, ei päinvastoin.

    Lataa tutkimus tästä.

• #muntyö2030

  • TYÖ2030 -ohjelma kutsui nuoret mukaan kehittämään tulevaisuuden työelämää #muntyö2030-kampanjan kautta, jonka tavoite oli tuoda nuorten ääni kuuluviin työn ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.

    #muntyö2030-somehaasteen voittaneet 18-29-vuotiaat nuoret  pääsivät keskustelemaan futuristi Perttu Pölösen kanssa avoimesti ja rennosti tulevaisuuden työstä sekä oman jutun löytämisestä.

    Tutustu lisää.

• Johtajuusblogit

  • Johtajuusblogeissa eri alojen johtamisuteliaat kertovat omia vinkkejä johtamiseen. 

    Tutustu blogeihin täältä.

• Johtajuusfoorumien tallenteet

  • Millaista johtajuutta Suomi tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa? Mitkä ovat johtajuuden keskeiset muutostuulet, joihin on kiinnitettävä huomiota? Johtajuusfoorumit tarjosivat alun keskustelulle johtajuuden eri teemoista tuomalla saman pöydän äärelle alan johtavia asiantuntijoita, johtajia ja johtamisuteliaita.

    Katso foorumit täältä.