Huomisen johtajuus
Tutustu Huomisen johtajuuden sisältöihin
-
Johtajuuden starttipaketti
-
Vain yksi viidestä on tyytyväisiä siihen, miten johtajuus suomalaisessa työelämässä tällä hetkellä ymmärretään.
Käsissäsi on starttipaketti huomisen johtajuuteen. Se auttaa erityisesti esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä, mutta myös jokaista, joka on kiinnostunut johtajuudesta, pysähtymään ja pohtimaan – joko yksin tai yhdessä tiimin kanssa – mitä huomisen johtajuus tarkoittaa. Tavoitteena on edistää keskustelua työpaikoilla huomisen johtajuudesta.
-
-
Johtajuusbarometri 2022
-
Johtajuusbarometri-tutkimuksen tavoitteena oli selvittää milleniaalien ja sitä nuorempien keskuudessa, millaisena johtajuus koetaan yrityksissä tällä hetkellä, millaista johtajuutta nuoret kaipaavat sekä etsiä hiljaisia signaaleita siitä, millaisilla johtamis- ja organisaatiomalleilla suomalaiset yritykset voivat menestyä globaalisti tulevaisuudessa.
Johtajuusbarometrin toteuttivat Suomen Nuorkauppakamarit ry, TYÖ2030-ohjelma ja Työterveyslaitos. Johtajuusbarometriin vastasi 973 alle 40-vuotiasta aikuista.
-
-
Nuoret ja johtajuus -tutkimus
-
Mitkä asiat työelämässä korostuvat ja kiinnostaako johtaminen nuoria?
TYÖ2030-ohjelma halusi selvittää, mitä nuoret tulevaisuuden johtajat ajattelevat työelämästä ja johtajuudesta. Ohjelma toteutti aiheesta kyselytutkimuksen yhdessä Frankly Partnersin kanssa joulukuussa 2021.
Tutkimuksessa selvisi, kuinka suomalaiset nuoret suhtautuvat positiivisesti johtamiseen ja tulevaisuuteen. Nuoret ovat valmiita ottamaan vastuuta, heitä kiinnostaa johtajuus ja johtajaksi kouluttautuminen. Erityisen intohimoisesti nuoret suhtautuvat paremman tulevaisuuden luomiseen, ja sen keinoksi he kokevat johtajuuden. Johtajuuteen suuntautuminen on myös tapa luoda omasta työstä merkityksellisempää.
Tulevaisuudessa johtajan rooli nähdään ennen kaikkea yhteisön ja tiimin rakentajana. Johtaja on olemassa työntekijöitä varten, ei päinvastoin.
-
-
#muntyö2030
-
TYÖ2030 -ohjelma kutsui nuoret mukaan kehittämään tulevaisuuden työelämää #muntyö2030-kampanjan kautta, jonka tavoite oli tuoda nuorten ääni kuuluviin työn ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
#muntyö2030-somehaasteen voittaneet 18-29-vuotiaat nuoret pääsivät keskustelemaan futuristi Perttu Pölösen kanssa avoimesti ja rennosti tulevaisuuden työstä sekä oman jutun löytämisestä.
-
-
Johtajuusblogit
-
Johtajuusblogeissa eri alojen johtamisuteliaat kertovat omia vinkkejä johtamiseen.
-
-
Johtajuusfoorumien tallenteet
-
Millaista johtajuutta Suomi tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa? Mitkä ovat johtajuuden keskeiset muutostuulet, joihin on kiinnitettävä huomiota? Johtajuusfoorumit tarjosivat alun keskustelulle johtajuuden eri teemoista tuomalla saman pöydän äärelle alan johtavia asiantuntijoita, johtajia ja johtamisuteliaita.
-
Millaista johtajuutta nuoret tulevaisuuden työelämältä toivovat?
Huomisen johtajuus vaatii meiltä päivittäisiä tekoja jo tänään. Johtajuuden anatomia kokoaa ominaisuudet, joita nuoret odottavat johtajuudelta. Hahmo kuvaa johtajuuden anatomiaa ja sen tavoitteena on tuoda näkyväksi hyviä ja konkreettisia johtajuustekoja. Tutustu lisää.
Ajankohtaista
Johtajuuden kehittämisverkosto
Johtajuusverkoston tavoitteena on rakentaa tulevaisuuden johtamista: edistää johtamista, joka kantaa tulevaisuudessa, uudistaa työelämää ja luo puitteet oppimiselle ja osaamisen kehittämiselle. Verkosto kokoaa yhteen johtamisuteliaat, jotka haluavat omalla panoksellaan olla rakentamassa Suomeen tulevaisuuden johtajuutta.
Tule mukaan Johtajuuden kehittämisverkostoon!
Johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelu
Liity tulevaisuuden johtajien eturiviin: haemme yhdessä Hanken & SSE, EY ja TYÖ2030-ohjelman kanssa 100 000 johtamisuteliasta uudistamaan suomalaista johtamista.
Kolmen vuoropuhelun sarjassa organisaatiot, yritykset ja päättäjät etsivät konkretiaa siihen, miten voimme uudistaa johtamista niin, että se rakentaa ja tukee erilaisten ihmisten välistä yhteistyötä. Keskustelu aloitettiin johtajuuden aamukahveilla 16.5.2024 kello 9–11 Hankenin juhlasalissa.