Tutustu Huomisen johtajuuden sisältöihin

• Johtajuuden starttipaketti

  • Vain yksi viidestä on tyytyväisiä siihen, miten johtajuus suomalaisessa työelämässä tällä hetkellä ymmärretään.

    Käsissäsi on starttipaketti huomisen johtajuuteen. Se auttaa erityisesti esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä, mutta myös jokaista, joka on kiinnostunut johtajuudesta,  pysähtymään ja pohtimaan – joko yksin tai yhdessä tiimin kanssa – mitä huomisen johtajuus tarkoittaa. Tavoitteena on edistää keskustelua työpaikoilla huomisen johtajuudesta. 

    Johtajuuden starttipakettiin

• Johtajuusbarometri 2024

  • Suomalaisten mielestä hyvän johtajan ominaisuuksissa korostuvat reiluus, tasapuolisuus ja kuuntelutaidot ennemmin kuin kunnianhimoisuus, tuloshakuisuus ja rohkeus. Tulokset selviävät nyt uudessa lokakuussa 2024 julkistetussa Johtajuusbarometrissa, joka selvitti suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen nyt ja tulevaisuudessa.

    Johtajuusbarometri on toteutettu yhteistyössä  TYÖ2030-ohjelman, Suomen Nuorkauppakamareiden, XAMK, JAKM, SAMK, Lab ja Haaga-Helia ammattikorkeakoulujen kanssa.

    You can download the Leadership Barometer 2024 here in English.

    Du kan ladda ner Ledarskapsbarometern 2024 här på svenska.

    Lataa tutkimus täältä

• Johtajuuden vuoropuhelu

  • Miltä näyttää johtajuuden tarvitsema muutos?

    TYÖ2030-ohjelma, Hanken & SSE ja EY haluavat vaikuttaa siihen, että tunnistamme johtamisessa tarvittavia uusia taitoja ja keinoja niiden kehittämiseksi. Johtajuuden vuoropuhelun tavoitteena on saada Suomeen 100 000 uutta kasvun ja uudistumista tukevaa johtajaa.

    Vuoden 2024 aikana käyty johtajuuden vuoropuhelun tuotokset on koottu yhteen raportiin. Se sisältää korkeatasoisia johtajuusaiheisia puheenvuoroja sekä työpaikkaosallistujien työpajatyöskentelyä.

    Lataa yhteenveto täältä

• Millainen huomisen johtajat olet?

  • Huomisen johtajuus rakentuu empaattiselle vuorovaikutukselle, yhteistyölle, verkostoille sekä rohkeudelle ajatella uudella tavalla ja saada aikaan muutosta. Näitä taitoja työelämässä tarvitsemme kaikki tehtävään tai asemaan katsomatta.
    
    Kevyt kysely on tarkoitettu inspiraatioksi omalla johtajuusmatkalla, josta saat kuvauksen omista vahvuuksistasi huomisen johtajana. Kyselyn sisältö on koostettu vuoden 2024 aikana toteutetun johtajuuden vuoropuhelun sekä Johtajuusbarometri 2024 tulosten pohjalta.

    Aloita testi

• Nuoret ja johtajuus -tutkimus

  • Mitkä asiat työelämässä korostuvat ja kiinnostaako johtaminen nuoria?

    TYÖ2030-ohjelma halusi selvittää, mitä nuoret tulevaisuuden johtajat ajattelevat työelämästä ja johtajuudesta. Ohjelma toteutti aiheesta kyselytutkimuksen yhdessä Frankly Partnersin kanssa joulukuussa 2021.

    Tutkimuksessa selvisi, kuinka suomalaiset nuoret suhtautuvat positiivisesti johtamiseen ja tulevaisuuteen. Nuoret ovat valmiita ottamaan vastuuta, heitä kiinnostaa johtajuus ja johtajaksi kouluttautuminen. Erityisen intohimoisesti nuoret suhtautuvat paremman tulevaisuuden luomiseen, ja sen keinoksi he kokevat johtajuuden. Johtajuuteen suuntautuminen on myös tapa luoda omasta työstä merkityksellisempää.

    Tulevaisuudessa johtajan rooli nähdään ennen kaikkea yhteisön ja tiimin rakentajana. Johtaja on olemassa työntekijöitä varten, ei päinvastoin.

    Lataa tutkimus tästä.

• #muntyö2030

  • TYÖ2030 -ohjelma kutsui nuoret mukaan kehittämään tulevaisuuden työelämää #muntyö2030-kampanjan kautta, jonka tavoite oli tuoda nuorten ääni kuuluviin työn ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.

    #muntyö2030-somehaasteen voittaneet 18-29-vuotiaat nuoret  pääsivät keskustelemaan futuristi Perttu Pölösen kanssa avoimesti ja rennosti tulevaisuuden työstä sekä oman jutun löytämisestä.

    Tutustu lisää.

• Johtajuusblogit

  • Johtajuusblogeissa eri alojen johtamisuteliaat kertovat omia vinkkejä johtamiseen. 

    Tutustu blogeihin täältä.

• Johtajuusfoorumien tallenteet

  • Millaista johtajuutta Suomi tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa? Mitkä ovat johtajuuden keskeiset muutostuulet, joihin on kiinnitettävä huomiota? Johtajuusfoorumit tarjosivat alun keskustelulle johtajuuden eri teemoista tuomalla saman pöydän äärelle alan johtavia asiantuntijoita, johtajia ja johtamisuteliaita.

    Katso foorumit täältä.