Johtajuusverkoston johtajuusfoorumien tallenteet katsottavissa täältä. 

Millaista johtajuutta Suomi tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa? Mitkä ovat johtajuuden keskeiset muutostuulet, joihin on kiinnitettävä huomiota? Johtajuusfoorumit tarjoavat alun keskustelulle johtajuuden eri teemoista tuomalla saman pöydän äärelle alan johtavia asiantuntijoita, johtajia ja johtamisuteliaita. Keskustele aiheista sosiaalisessa mediassa tunnisteella #johtamisutelias.

Johtajuusfoorumi: teemana luottamus

Miten luottamus toimii työpaikkojen tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin lähteenä? Entä miten johtamisella voidaan rakentaa luottamusta työn tekemisen arkeen?

16.11.2022 toteutussa johtajuusfoorumissa keskustelemassa luottamuksesta olivat LUT yliopiston kauppakorkeakoulu, Tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist, Itä-Suomen yliopiston lehtori ja tutkimuspäällikkö Mirjami Ikonen, VR:n toimitusjohtaja Elisa Markula, ja Mehiläinen Oy:n henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas, Puolustusvoimien tutkimuslaitos apulaisosastonjohtaja Katri Laatikainen, Hoiwa Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja Fadumo Ali sekä Futuricen co-founder Tuomas Syrjänen. Keynote puheenvuoro “Good company” (englanniksi) piti Professor, Dr. Antoinette Weibel, Johtaja, Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten & Co-founder, Good Organizations. Juontajana toimi Miia Savaspuro.

Monimuotoisuuden johtajuusfoorumi / Diveristy & Leadership Forum

Monimuotoisuuden johtajuusfoorumissa 22.9.2022 keskusteltiin, kuinka luomme monimuotoisen työyhteisön, ja miten tuemme monimuotoista työyhteisöä ja myös johdamme sitä inklusiivisesti.

Mukana foorumissa aiheesta keskusteli deidein perustajat Jasmin Assulin ja Iina Salminen, Nordean D&I asiantuntija Victor Bruck, Futuricen DEI johtaja Heidi Pech, Talent Boostin koordinaattori Regina Ainla, THL:n tutkimuspäällikkö Shadia Rask, Swappien D&I ja henkilöstöjohtaja Cristian Vuorivirta-Martinez, BusinessWiz Oy:n toimitusjohtaja ja perustaja Priyanka Banerjee, DEI tutkija Laura Smith ja Sitowisen henkilöstöjohtaja Taija Lehtola.
--
Joining to discuss the topic are deidei co-founders Jasmin Assulin and Iina Salminen, Head of D&I at Nordea Finland Victor Bruck, Head of DEI at Futurice Heidi Pech, Swappie D&I + HR management Christian Vuorivirta-Martinez, Talent Boost Coordinator in Business Finland Regina Ainla, Research Manager at Finnish Institute for Health and Welfare (THL) Shadia Rask, CEO and Co-founder BusinessWiz Oy and Diversity & Inclusion coach Priyanka Banerjee, DEI researcher Laura Smith  and Sitowise's HR Director Taija Lehtola.

Oppimisen johtamisen johtajuusfoorumi

Työelämän suurena trendinä on tarve parempaan muutoskyvykkyyteen toimintaympäristöjen ja asiakastarpeiden muuttuessa yhä kiihtyvämpää tahtia. Organisaatioissa muutoksen tekevät ihmiset – resilientit eli muutoskyvykkäät organisaatiot eivät pelkästään selviydy vaan kukoistavat muutoksessa. Jatkuva oppiminen ja toimimattomasta ajattelusta ja toiminnasta poisoppiminen ovat muutoskyvykkyyden keskiössä. Yksilöille oppiminen tarkoittaa mahdollisuutta kehittyä, kasvaa ja saada onnistumisen kokemuksia työssään. Organisaatioille kollektiivinen oppimisen kulttuuri taas parantaa organisaation kykyä toimia muuttuvassa maailmassa.

8.6.2022 toteutetussa foorumissa teemasta keskusteli alan johtavat asiantuntijat ja johtamisuteliaat: futuristi Perttu Pölönen, DNA:n toimitusjohtaja Jussi Tolvanen, Verkkokauppa.comin henkilöstöjohtaja Saara Tikkanen, Aalto yliopiston työelämäprofessori Lauri Järvilehto, Filosofian Akatemian organisaatiokehittäjät Minna Janhonen ja Niina Hinkkanen, Mukamas Learning Design:n oppimismuotoilijat Vilma Mutka ja Maija Kotamäki, Jyväskylän yliopiston tutkijatohtori Soila Lemmetty, Bridge Impact Oy:n toimitusjohtaja Kari Paananen ja Inderesin luova johtaja Eero Alasuutari. Tilaisuuden juonsi Jenni Kivessilta.

Johtamisen digitalisaation ja digitalisaation johtamisen johtajuusfoorumi

Digitalisaatio ei horjuta johtamisen perustarpeita, vaan antaa niille tukea ja tuo niihin omat erityispiirteensä. Organisaation ei siis pitäisi palvella digitalisaatiota, vaan digitalisaation organisaatiota ja johtamista. Aiheesta keskusteltiin 24.3.2022 TYÖ2030-ohjelman ja Guidin järjestämässä digitalisaation johtajuusfoorumiin, joka pidettiin Oodin Maijansalissa, Helsingissä. Paikalla keskustelemassa aiheesta olivat LUT-yliopiston tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist, Vincit Oy:n perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Mikko Kuitunen, Aalto yliopiston professori Henri Schildt, Humbol Oy:n perustaja Andy Lundström, SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori, Antellin talousjohtaja Jussi Muhonen, Verohallinnon ICT-johtaja Saku Airosmaa, Guidin toimitusjohtaja Johanna Pystynen, Weladon kehitysjohtaja Noora Haverinen sekä IdeaStructuran muotoilujohtaja Minna-Mari Sivunen. Tapahtumassa julkistettiin työmarkkinajärjestöjen yhteinen keskustelualoite digitalisaatiosta työpaikoilla. Sen esittelivät EK:n Mika Tuuliainen ja STTK:n Leila Kurki. Tapahtuman juonsi toimittaja Reetta Räty.

 

Luovuuden ja innovaatioiden johtajuusfoorumi

19.1.2022 pidetyssä TYÖ2030 ja Yellow'n johtajuusfoorumissa aiheesta keskustelivat luovuuden ja innovaatioiden johtavat johtamisuteliaat: Yellow’n perustajat Susanna Rahkamo ja Pauliina Valpas, Woltin Suomen maajohtaja Henrik Pankakoski, VTT:n Professor of Practice Nando Malmelin, Lindströmin Senior Vice President, Ecosystems and Sustainability Anna-Kaisa Huttunen, Genelecin toimitusjohtaja Siamäk Naghian sekä Boardman Oyn partneri Laura Raitio. Tapahtuman juonsi toimittaja Reetta Räty.