- Etusivu
- Mielenterveyden työkalut
- Miten voit? -työhyvinvointitesti
- Työuupumuksen liikennevalot työyhteisölle
- Työkykyjohtamisen tilannekuva
- Palautumislaskuri
- Sote-alan palautumislaskuri
- Työpaikan resilienssityökalusarja
- Päihdeohjelmatyökalu
- Liikettä työn mukaan
- Aivotyökartoitus
- Toimintamalli työterveysyhteistyöhön
- Hyvän mielen työpaikka -materiaali esihenkilöille
- Mieli ja työn muokkaus -materiaali
- Työuran uurtaja -materiaali
- Autamme alkuun
- Inhimillinen työelämä
- Mitä on inhimillinen työ – ja miten sitä voidaan tukea työpaikoilla?
- Pitovoimaa sote-alan työpaikoille – henkilöstö mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen
- Tarina hyvinvointialueelta: Työkalut opettivat yhteistyötä ja toisen työn arvostamista
- Tarina rakennusalalta: Tukea hyvinvoinnin sanoittamiseen ja potkua palautumiseen
- Tarina Oulun yliopistosta: Mielenterveyttä tuetaan tehokkaalla työterveysyhteistyöllä
- Ajankohtaista
Mielenterveyden työkalupakki työpaikoille ja työterveyshuolloille
Mielenterveyden työkalujen avulla työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
Maksuttomia työkaluja ja materiaaleja:
- esihenkilötyön kehittämiseen
- aivotyön kuormitustekijöiden kartoittamiseen
- työterveysyhteistyön kehittämiseen
- organisaation palautumiskäytäntöjen arviointiin
- oman työhyvinvoinnin tilannekuvan muodostamiseen
ja moneen muuhun tilanteeseen!
Lisää työpaikan kykyä vahvistaa mielen hyvinvointia ja reagoida ongelmatilanteisiin
Tutkimukseen perustuvat työkalut ja materiaalit nostavat esiin teemoja, joilla on yhteys mielenterveyteen työssä. Osa tukee tilannekuvan muodostamisessa, osa tarjoaa laajemman mallin.
Työterveyslaitoksen asiantuntijat antavat monenlaista tukea työkalujen käytön aloittamiseen. Tilaa esittely, sparraus tai työpaja.
Tutustu työkaluihin
Tutustu materiaaleihin
Vinkit työkalupakin käyttöönottoon
Tutustu valmiisiin ideoihin ja vinkkeihin siitä, miten voit edistää Mielenterveyden työkalupakin käyttöä omassa organisaatiossasi olit sitten työntekijä, HR-toimija tai esihenkilö.