Kela tukee ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa
Työnantaja voi saada Kelasta korvausta lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista. Korvattava työterveyshuolto pohjautuu aina työterveyshuoltosopimukseen, työpaikkaselvitykseen sekä työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan, joiden pitää olla ajan tasalla.
Kela korvaa myös vapaaehtoisen sairaanhoidon kustannuksia
Kelan tuki ja kuntoutuspalvelut työntekijälle
Jos työpaikalla tukitoimet eivät ole riittäviä ja työntekijällä on mielenterveyden haasteita, Kelan palveluvalikoimassa on työntekijöiden työkykyä ja työssä jaksamista tukevaa ja edistävää kuntoutusta.
Monet Kelan kuntoutuskursseista soveltuvat mielenterveydenhäiriöiden kuntoutusvaiheeseen, kuten Oras (uupumus), Silmu (masennus ja ahdistuneisuus uutena) sekä Verso (pitkään mielenterveydenhäiriötä sairastaneet). Kiila taas on työhön kytkeytyvä kokonaisvaltaista työkykyä edistävä pitkä, osissa toteutettava kurssi (1–1,5v), joka on tarkoitettu tilanteeseen, jossa työkyvyn todetaan olevan olennaisesti heikentynyt sairauksien (usein sekä mielenterveyden että tuki- ja liikuntaelimistön sairaus) ja kokonaistilanteen nojalla.
Joskus psykososiaalisen tuen tarve on pitkäaikainen ja ongelmat syvällisiä, ja silloin paras kuntoutusmuoto on Kelan kuntoutuspsykoterapia (vuosi kerrallaan enintään jopa 3 vuoden ajan). Joskus kurssimuotoinen kuntoutus voi täydentää kuntoutuspsykoterapiaa.
Kysy neuvoa työterveyshuollostasi. Ohjaa työntekijä myös ottamaan yhteyttä työterveyshuoltoon kuntoutustarpeen arvioimiseksi.
Lue lisää:
