Työpaikan yhteisöllisyys on esimerkiksi
- avointa keskustelua
- yhteistyötä
- toisten auttamista
- kannustamista
- luottamusta ja arvostusta
- yhdessä kehittämistä ja oppimista
- yhteisiä tavoitteita.
Meillä ihmisillä on voimakas tarve kuulua johonkin. Jakaa kokemuksia ja tehdä asioita yhdessä. Onnistumme parhaiten joukkueena. Työpaikan yhteisöllisyys on parhaimmillaan myös voimavara, joka auttaa selviytymään haastavista tilanteista.
Työpaikan yhteisöllisyys lisää hyvinvointia ja oppimista ja ne puolestaan parantavat tuottavuutta. Yhteisöllisyys on siis tärkeää ihmisen hyvinvoinnille, mutta se voi olla sitä myös kansantaloudelle.
Me uskomme, että mitä paremmin työyhteisö toimii yhdessä, sitä tuottavampi se on. Ja jos tahdomme nostaa suomalaisen työn tuottavuutta, meidän on tehtävä se yhdessä.
Tässä kootut vinkit yhteisöllisyyden edistämiseen omassa työyhteisössä
Johtaja
- Vaali keskustelevaa toimintakulttuuria: Ole kiinnostunut muiden ajatuksista ja ehdotuksista.
- Keskustele yhteisistä tavoitteista: Varmista, että organisaatiossa on käytäntöjä kertoa tavoitteista ja kuulla, mikä arjen työssä vaikuttaa niiden saavuttamiseen.
- Anna aikaa ajattelulle: Varaa aikaa yhteiselle ideoinnille ja suunnittelulle.
- Näytä esimerkkiä: Kohtele ihmisiä reilusti ja oikeudenmukaisesti.
- Kuulu joukkoon: Ole läsnä, kuuntele, opi, toimi työyhteisön arvojen mukaisesti ja edistä sen menestymistä.
Esihenkilö
- Yhdistä ihmisiä: Pidä huolta, että kaikki tiimissäsi tuntevat toisensa.
- Varmista vuorovaikutus: Kannusta kohtaamisiin ja luo paikkoja vapaalle keskustelulle.
- Luo yhteishenkeä: Keskustelkaa työn tavoitteista ja myös siitä, missä on onnistuttu.
- Näytä esimerkkiä: Osoita luottamusta, kohtele kaikkia aina asiallisesti, ole oikeudenmukainen.
- Edistä oppimista: Ole kiinnostunut työn sujumisesta, tarjoa uusia mahdollisuuksia.
Työntekijä
- Anna osaamisesi käyttöön: Tarjoa apua, kun voit. Opasta ja anna palautetta, kerro kehitysideasi.
- Kannusta kaveria: Kiitä, kun olet saanut apua. Anna tunnustus hyvin tehdystä työstä.
- Kanna vastuusi: Helpota muiden työtä tekemällä oma osuutesi. Huomaa, millä tavalla puhut työstä ja kohtaat ihmiset.
- Ota mukaan: Tutustu uuteen työkaveriin. Jos joku on usein yksin, pyydä hänet mukaan lounaalle, kävelytauolle tai etäkahville.
Mielenterveyden työkalupakki -hankkeen asiantuntijaryhmään kuuluvat
Akava, Hali, Henry ry, EK, Kulta ry, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Mehiläinen, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde, SAK, Suomen Yrittäjät, STM, STTK, Taku ry, TEM, Terveystalo, Työterveyslaitos ja Valtion työmarkkinalaitos.