- Miten tuemme palautumista työpäivien ja -viikon aikana?
- Miten puhumme siitä, mitä meillä on hyvä johtaminen?
- Millaista tukea esihenkilöt saavat arjen johtamistyöhönsä?
- Tunnistammeko työmme voimavara- ja kuormitustekijät?
- Onko meillä jo hahmoteltu työn muokkauksen vaihtoehtoja?
- Mitä muita työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyviä käytäntöjä meillä jo on?
- Ketkä kaikki työpaikallamme liittyvät työkykyä tukevaan verkostoon?
- Miten viestimme koko työpaikalle henkisen työkyvyn eri tukikeinoista?
- Miten tunnistamme henkisen työkyvyn haasteet mahdollisimman aikaisin?
- Miten mittaamme ja seuraamme kehittämistyön vaikutuksia?
Voitte käsitellä näitä esimerkiksi työhyvinvointivarteissa, työturvallisuusverkoston kokoontumisissa, johdon kesken ja yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Voit myös käyttää listaa omien johtamistaitojesi kehittämiseen.
