- Etusivu
- Mielenterveyden työkalut
- Miten voit? -työhyvinvointitesti
- Työuupumuksen liikennevalot työyhteisölle
- Työkykyjohtamisen tilannekuva
- Palautumislaskuri
- Sote-alan palautumislaskuri
- Työpaikan resilienssityökalusarja
- Päihdeohjelmatyökalu
- Liikettä työn mukaan
- Aivotyökartoitus
- Toimintamalli työterveysyhteistyöhön
- Hyvän mielen työpaikka -materiaali esihenkilöille
- Mieli ja työn muokkaus -materiaali
- Työuran uurtaja -materiaali
- Autamme alkuun
- Inhimillinen työelämä
- Ajankohtaista
- Mielenterveyden työkalut
- Työkykyjohtamisen tilannekuva
Työkykyjohtamisen tilannekuva
Suurille ja keskisuurille työpaikoille tai työpaikan yksiköille tarkoitettu kysely antaa tilannekuvan työkykyjohtamisesta ja auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet.
Mitä?
Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalu sisältää kyselyn, jossa on väittämiä
- työkykyjohtamisen strategisuudesta
- tiedolla johtamisesta
- toimintamalleista ja toimeenpanosta
- tiedonkulusta ja yhteistyöstä
- organisaatiokulttuurista.
Kenelle?
Keskisuurilla työpaikoilla kysely kannattaa toteuttaa koko työpaikan tasolla. Suurilla työpaikoilla suositellaan toteutusta yhdelle yksikölle, kuten tulosyksikölle, toimialueelle tai palvelulinjalle kerrallaan.
Kyselyn vastaajina ovat johto, esihenkilöt, henkilöstöhallinto, työsuojelu ja luottamushenkilöt.
Hyödyt?
Tilannekuva -työkalu auttaa tunnistamaan ja priorisoimaan työkykyjohtamisen kehittämiskohteita.
Kehittämisen tueksi työkalu tarjoaa keinokortteja.
Mitä työkykyjohtaminen on?
Työkykyjohtaminen on organisaation strategian mukaisiin tavoitteisiin tähtäävää toimintaa. Se sisältää toimenpiteet henkilöstön työkyvyn edistämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä työn sujuvuuden, työssä onnistumisen ja työssä jatkamisen tukemiseksi yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa.
Näin hyödynnätte Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalua
Miltä kysely ja raportti näyttävät?
Kyselyn 38 kysymystä jakautuvat viiteen työkykyjohtamisen osa-alueeseen. Kyselyyn tarvitaan vähintään kymmenen vastausta, joiden pohjalta tilannekuva muodostuu.
Raportista näkyvät eri osa-alueiden keskiarvot ja kysymyskohtaiset keskiarvot. Raporttisivu toimii 60 päivää linkkien tilaamisesta lukien. Tulokset voi ladata talteen PowerPoint-muodossa.
Keinokortit kehittämisen tueksi
-
Ohjeet tilannekuvan selvittämiseksi
-
- Valitkaa organisaatiostanne yksi yhteyshenkilö, joka vastaa työkalun käytöstä.
- Yhteyshenkilö tilaa työkalun sivuilta sähköpostiinsa organisaatiokohtaisen kyselylinkin ja linkin organisaation raportin tarkasteluun.
- Yhteyshenkilö jakaa kyselylinkin soveltuville vastaajille. Tietosuojan varmistamiseksi tarvitaan vähintään 10 vastaajaa. Kyselylinkki on voimassa 21 päivän ajan linkkien tilaamisesta lukien.
- Kukin vastaaja vastaa kyselyyn itsenäisesti. Kyselyn täyttämiseen menee aikaa noin 10 minuuttia. Kysely tulee täyttää kerralla.
- Kun riittävä määrä vastauksia on tullut, työpaikan yhteyshenkilö voi tarkastella organisaatiokohtaista raporttia raporttilinkin kautta. Raporttilinkki on voimassa 60 päivän ajan. Tallentakaa raportti itsellenne tämän ajan sisällä.
- Keinokortit auttavat työkykyjohtamisen kehittämisessä tulosten pohjalta.
Ohjeet tulosten hyödyntämiseen
- Kiinnittäkää huomiota erityisesti punaisen ja keltaisen värin saaneisiin osa-alueisiin ja kysymyksiin.
- Hyödyntäkää osa-alueen tulosten yhteydestä löytyviä keinokortteja kehittämisen tukena.
- Pohtikaa ratkaisuehdotuksia esimerkiksi yhteisessä työpajassa.
- Sopikaa kehittämisen toteutuksesta
- toimenpiteiden aikataulu ja vastuuhenkilöt
- seuranta ja arviointi
-
-
Tietojen käytöstä
-
Kyselyyn vastataan anonyymisti. Organisaatio voi tarkastella tuloksia vain keskiarvoina ja vain riittävän isojen otosten perusteella, jotta yksittäisen vastaajan vastauksia ei voida tunnistaa. Jotta organisaatio- tai yksikkötasoisia tietoja voidaan raportoida, on vastaajia oltava vähintään 10.
Vastaukset kertyvät Työterveyslaitoksen Louhin-palveluun. Työterveyslaitos ei voi tunnistaa yksittäisiä vastaajia. Työterveyslaitoksen asiantuntijat käyttävät tallentuvia tietoja ryhmätasolla työkykyjohtamiseen liittyvien käytäntöjen kuvaamiseen eri toimialoilla. Tietoja hyödynnetään Työterveyslaitoksen viestinnässä, ja niitä voidaan raportoida kuvailevina jakaumina esim. Työterveyslaitoksen verkkosivuilla.
-
Asiantuntijat
Vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen, erikoistutkija Eija Haukka ja tutkija Julia Anttilainen, Työterveyslaitos
Ilmoittaudu maksuttomiin webinaareihin
- Avoimessa webinaarissa 19.11. asiantuntijamme johdattavat työkalun käyttöön. Lue lisää ja ilmoittaudu: Autamme alkuun Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalun käytössä