- Etusivu
- Mielenterveyden työkalut
- Miten voit? -työhyvinvointitesti
- Työuupumuksen liikennevalot työyhteisölle
- Työkykyjohtamisen tilannekuva
- Työn voimavarat ja kuormitustekijät -työpaja
- Palautumislaskuri
- Sote-alan palautumislaskuri
- Työpaikan resilienssityökalusarja
- Päihdeohjelmatyökalu
- Liikettä työn mukaan
- Aivotyökartoitus
- Toimintamalli työterveysyhteistyöhön
- Hyvän mielen työpaikka -materiaali esihenkilöille
- Mieli ja työn muokkaus -materiaali
- Työuran uurtaja -materiaali
- Autamme alkuun
- Inhimillinen työelämä
- Tarinoita työkalujen käytöstä
- Asiantuntijat äänessä
- Mitä on inhimillinen työ – ja miten sitä voidaan tukea työpaikoilla?
- 10 kysymystä mielenterveysongelmien ennaltaehkäisystä työpaikoilla
- Pitovoimaa sote-alan työpaikoille – henkilöstö mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen
- Asiantuntijaryhmä: Yhteisöllisyyden vahvistaminen ruokkii tuottavuutta
- Ajankohtaista
- Mielenterveyden työkalut
- Toimintamalli työterveysyhteistyöhön
- 4: Toteuta suunnitellut toimenpiteet

4: Toteuta suunnitellut toimenpiteet
Lopputulema:
On varmistettu, että sovitut mielenterveyttä edistävät toimenpiteet toteutetaan suunnitelmien mukaisesti.
Etene näin
- Avaa oikealta löytyvä PDF-työpohja ja silmäile se Vaiheen 4 osalta läpi.
- Käynnistä suunnitellut toimenpiteet alla olevien ohjeiden mukaisesti.
- Voit myös hyödyntää alta löytyviä keinokortteja tai Hoiva Oy:n esimerkkiä.
- Kirjaa lopuksi toimenpiteiden toteutumiseen liittyvät askeleet sivulta löytyvään työpohjaan.
-
Käynnistä suunnitellut toimenpiteet ja viesti avoimesti
-
- Suunnittele, miten toimenpiteistä viestitään työpaikalla.
- Varmista, että esihenkilöt ja johto edistävät ja tukevat toimenpiteiden toteuttamista.
- Huolehdi, että toimenpiteiden vastuuhenkilöt seuraavat toimenpiteiden toteutumista ja aikatauluja.
- Jos toiminta ei toteudu suunnitellusti, pysähdy pohtimaan, miltä osin suunnitelmia tulee muokata.
-
Esimerkki: Toiminnan toteutuminen Hoiva Oy:ssa
-
Tapausesimerkki
-
Kuvaus yrityksestä: Hoiva Oy on yksityinen hoivakotiyritys, joka tarjoaa ympärivuorokautista tehostettua palveluasumista ikäihmisille. Yritys on erikoistunut muistisairaiden hoitoon. Työntekijöitä 30. Työtä tehdään kolmessa vuorossa.
Ammattinimikkeitä: Toiminnanjohtaja, sairaanhoitaja (2), lähihoitaja (25) ja hoiva-avustaja (2).
Toimenpiteistä viestiminen
Suunnitellaan toimenpiteiden kertomisesta henkilöstölle: milloin, miksi, kenelle, mitä ja mitä kanavaa käyttäen. Huomioidaan vuorotyö ja se, että kaikki saavat tiedon mahdollisimman samanaikaisesti.
Toiminnanjohtaja kertoo henkilöstölle suunnitelluista toimenpiteistä henkilöstöpalaverissa. Hän kertoo, miksi toimenpiteisiin on päädytty, mihin niillä pyritään, milloin toimenpiteet toteutetaan ja ketkä osallistuvat mihinkin. Henkilöstöpalaverista tehdään muistio, jotta myös ne työntekijät, jotka eivät pääse henkilöstöpalaveriin, saavat tiedon. Muistio lähetetään kaikille sähköpostitse ja lisäksi se löytyy kahvihuoneen infotaululta.
Toiminnanjohtaja muistuttaa toimenpiteistä lähempänä toteuttamista vielä henkilöstöpalavereissa, viikkotiedotteissa ja infotaululla. Palaverit, joissa henkilöstö pääsee mukaan luomaan toimintamallia väkivaltatilanteisiin ja toimintatapoja poikkeustilanteisiin sekä osallistumaan työterveyspsykologin ohjaukseen ja neuvontaan työyhteisölle suunnitellaan työvuoroihin niin, että jokaisella on mahdollisuus osallistua. Työntekijöille tiedotetaan erikseen henkilöstöpalaverissa, viikkotiedotteessa ja infotaululla siitä, miten he toteuttavat kirjanpitoa taukojen toteutumisesta.
Toimenpiteiden toteuttaminen
Lähdetään toteuttamaan toimenpiteitä suunnitelman mukaisesti. Seurataan toimenpiteiden etenemistä sovitulla tavalla.
Hoiva Oy voi hakea Kela-korvauksia vaiheesta 4.
-