Ta hand om förutsättningarna för företagshälsovårdssamarbetet

Företagshälsovårdssamarbete är ett planmässigt och målinriktat samarbete kring arbetshälsa och arbetssäkerhet mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och företagshälsovården.

I praktiken innebär samarbetet gemensamt överenskomna, planmässiga och regelbundna möten för att bedöma verksamheten samt så direkta kontakter som möjligt mellan arbetsplatsen och företagshälsovården för att öka den ömsesidiga förståelsen och förtroendet. Genom smidigt företagshälsovårdssamarbete eftersträvas en smidig vardag på arbetsplatsen.

FPA stöder förebyggande företagshälsovård

Arbetsgivaren kan få ersättning från FPA för kostnaderna för den lagstadgade förebyggande företagshälsovården. Företagshälsovården som ersätts grundar sig alltid på företagshälsovårdsavtalet, arbetsplatsutredningen och företagshälsovårdens verksamhetsplan, som måste vara uppdaterade.

• Läs mer om FPA:s ersättningar: Snabbguide om ersättningar för företagshälsovård | Arbetsgivare | FPA
• Du kan också be om råd per telefon eller chatt: Kundservice för arbetsgivare | Arbetsgivare | FPA

FPA ersätter även kostnaderna för frivillig sjukvård

• Företagshälsovård ersättningens belopp | Arbetsgivare | FPA

FPA:s stöd och rehabiliteringstjänster för arbetstagare

Om stödåtgärderna på arbetsplatsen inte är tillräckliga och en arbetstagare lider av psykisk ohälsa, erbjuder FPA rehabilitering som stödjer och främjar arbetstagarnas arbetsförmåga och arbetshälsa.

Många av FPA:s rehabiliteringskurser lämpar sig för personer som lider av psykisk ohälsa, såsom Oras (utmattning), Silmu (depression och ångest) samt Verso (personer med långvarig psykisk ohälsa). Kiila är däremot en lång arbetsrelaterad kurs (1–1,5 år) som främjar den övergripande arbetsförmågan. Kursen genomförs i delar och är avsedd för situationer där arbetsförmågan konstateras ha försämrats väsentligt på grund av sjukdomar (ofta både psykisk ohälsa och sjukdom i stöd- och rörelseorganen) och den övergripande situationen.

• Utbrändhet har ingen ålders­gräns – återhämtningen mot ett nytt arbets­jag börjar på Oras-kursen - Elämässä.fi

Ibland är behovet av psykosocialt stöd långvarigt och problemen djupgående, och då är den bästa rehabiliteringsformen FPA:s rehabiliterande psykoterapi (ett år åt gången under högst tre års tid). Ibland kan kursbaserad rehabilitering komplettera rehabiliterande psykoterapi.

Be företagshälsovården om råd. Hänvisa också arbetstagaren till att kontakta företagshälsovården för att bedöma rehabiliteringsbehovet.

Läs mer:

• Arbetsförmåga och rehabilitering | Arbetsgivare | FPA
• En arbetstagares sjukfrånvaro | Arbetsgivare | FPA
• Stöd för arbetsförmågan | Arbetsgivare | FPA