Vad?

Testet ger en lägesbild av arbetsgemenskapens förändringsberedskap och rekommenderar en workshop med hjälp av vilken ni utvecklar antingen samarbetet, beslutsfattandet eller beredskapen inför hot. Verktygsserien hjälper arbetsgemenskaper att göra sina verksamhetssätt mer flexibla.

För vem?

Testet och workshopparna är avsedda för hela arbetsgemenskapen och de ska genomföras tillsammans. Workshopparna kan ledas till exempel av direktörer, chefer eller säkerhets-, strategi- eller HR-experter.

Fördelar?

Möjligheten att delta i behandlingen och utvecklingen av frågor som rör arbetsgemenskapen förbättrar välbefinnandet i arbetet och ökar arbetsengagemanget. Med hjälp av workshoparbete stärks organisationens förmåga att anpassa sig och nå framgång i en verksamhetsmiljö som förändras snabbt.

-

Resilienstest för arbetsplatsen

Resilienstestet ger en lägesbild av arbetsgemenskapens organisatoriska resiliens och rekommenderar vilken av workshopparna det lönar sig att genomföra.

Bekanta dig med testet

Verktyg för beredskap inför hot  

Med hjälp av workshoppen identifierar ni eventuella hot och förbättrar arbetsgemenskapens beredskap att klara sig igenom överraskande och belastande krissituationer. 

Öppna workshopanvisningarna

Utvecklingsverktyg för beslutsfattande  

Workshoppen synliggör arbetsplatsens beslutsfattandepraxis. Dess mål är att hitta de rätta beslutsfattarna för ärenden och identifiera de frågor som man kan fatta beslut om tillsammans. 

Öppna workshopanvisningarna

Verktyg för samarbete 

Identifiera de viktigaste samarbetspartnerna och välj de sätt med vilka ni stärker den ömsesidiga uppskattningen och det ömsesidiga förtroendet. 

Öppna workshopanvisningarna

    • I och med att verksamhetsmiljön ändras behöver man i arbetsgemenskaperna sätt att prata om hur förändringarna påverkar verksamheten och hur de egna verksamhetssätten måste ändras.

      Med förändringsförmåga, dvs. resiliens, avses förmågan att anpassa sig till förändringar och nå framgång i en ny verksamhetsmiljö. I arbetsgemenskapen innebär den en gemensam förmåga att förutse förändringar och identifiera risker i den egna verksamhet. Arbetsgemenskapen kan vara resilient även om varje medlem inte är det. Gemensamma rutiner stöder beredskapen för förändring.

      En resilient arbetsgemenskap

      • bevarar sin funktionsförmåga i överraskande situationer.
      • kan utföra sina huvuduppgifter utan större avbrott och snabbt återställa viktiga funktioner.
      • anpassar sig till nya, föränderliga förhållanden på ett smidigt sätt och utvecklar sin verksamhet proaktivt. 

Experter

Specialsakkunnig Miira Heiniö, specialsakkunnig Mervi Halonen och sakkunnig Ilkka Asikainen, Arbetshälsoinstitutet

Feedback och ytterligare information

mielenterveyden.tyokalupakki@ttl.fi
Backa upp