- Etusivu
- Mieli, strategia ja työn arki
- Mielenterveyden tuen työkalupakki
- Miten voit? -työhyvinvointitesti
- Palautumislaskuri
- Muutosvalmius-työkalusarja
- Päihdeohjelmatyökalu
- Hyvän mielen työpaikka -materiaali ja valmennus esihenkilöille
- Mieli ja työn muokkaus -verkkokurssi
- Liike & mieli -työkalusarja
- Työuran Uurtaja -valmennus
- Sujuvampaa aivotyötä – työkalu tulossa
- Työkalupakin käyttöönoton tuki
- Mieli ja työ -webinaarisarja
- Kenelle?
- Tietoa ohjelmasta
Päihdeohjelma-työkalu
Apu nykyaikaisen, organisaation tarpeisiin pohjautuvan päihdeohjelman laatimiseen.

- Mielenterveyden tuen työkalupakki
- Päihdeohjelmatyökalu
Käyttötarkoitus Työkalulla voi tehdä monipuolisen päihdeohjelman osana työkykyjohtamista ja työterveyshuollon toiminnan suunnittelua
Kenelle HR, johtajat, työsuojelu, luottamushenkilöt ja työterveyshuolto
Kesto Vakiomuotoisen päihdeohjelman laatiminen noin 15 minuuttia, räätälöidyn ohjelman noin 2 tuntia
Mikä päihdeohjelma?
Päihdeohjelma on ohjeistus, jossa organisaatio määrittelee, miten henkilöstön päihteiden käyttöön, tupakointiin ja rahapelaamiseen suhtaudutaan ja miten niihin liittyvät ongelmat käytännössä pyritään ratkaisemaan rakentavasti sekä työntekijän että organisaation eduksi.
Päihdeohjelman tavoitteena on lisätä työturvallisuutta ennaltaehkäisemällä päihdehaittoja ja vähentää päihteiden riskikäytöstä tai rahapelaamisesta aiheutuvia terveyshaittoja ja kustannuksia.
Ongelmallisen päihteiden käytön on tutkimuksissa osoitettu olevan yhteydessä mielenterveyden häiriöihin. Eniten käytetyn päihteen, alkoholin, runsas käyttö keskimäärin kaksinkertaistaa vakavan masennustilan riskin ja lisää mielenterveyden häiriön takia myönnettyjä pitkiä sairauslomia.
Huumeiden kokeilu ja käyttö ovat lisääntyneet, tupakkatuotteiden käyttö on edelleen yleistä ja melko uusi kasvava ilmiö on ongelmallinen rahapelaaminen.
Työkalu ohjaa sopivan päihdeohjelman teossa
Päihdeohjelmatyökalun avulla voidaan laatia omalle organisaatiolle sopiva päihdeohjelma. Työkalu tukee päihde- ja riippuvuusongelmien ennaltaehkäisyä lisäämällä tietoisuutta aiheesta, auttamalla jakamaan vastuita ja motivoimalla organisaatioita tunnistamaan päihdeongelmia omassa työyhteisössä.
Päihdeohjelma tehdään yhteistoiminnassa organisaation johdon ja työntekijöiden edustajien kesken. Työsuojelun ja työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttö on ensiarvoisen tärkeää hyvän päihdeohjelman laatimisessa.
Työkalussa on yksi kaikille sopiva, vakiomuotoinen päihdeohjelmapohja. Jos se on tasoltaan riittävä, pohjaan lisätään organisaation nimi ja päivämäärä ja tulostetaan valmis dokumentti.
Päihdeohjelmaa on kuitenkin hyvä tarkentaa. Työkalun valikoista löytyy tähän ehdotuksia, joita voi muokata haluttuun muotoon tai lisätä omia tekstejä.
Jos päihdeohjelman tekemisen viimeisessä vaiheessa käy ilmi, että jokin kohta vaatii muokkaamista, muutokset voi palata tekemään joko työkalun yläreunasta tai alareunasta edellinen-toiminnolla.
Asiantuntijat
Erikoistutkija Leena Kaila-Kangas, Työterveyslaitos
Lisää aiheesta
- Päihdeohjelmaopas (Työterveyslaitos)
- Päihdetyö työpaikalla (Työturvallisuuskeskus)
- Suositus päihdeongelmien käsittelystä työpaikoilla (Työmarkkinakeskusjärjestöt)
- Savuton työpaikka (Työterveyslaitos)
- Puheeksiotto (A-klinikkasäätiö)
- Työelämä pelissä (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja EHYT ry.)
Aiheeseen liittyvät lait
- Laki ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä 523/2015
- Työterveyshuoltolaki 760/2004
- Laki yhteistoiminnasta yrityksessä 334/2007
- Työturvallisuuslaki 738/2002
- Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004
- Valtioneuvoston asetus huumausainetestien tekemisestä 218/2005