Mielenterveyden tukemisessa tarvitaan keskustelua, mutta miten se onnistuu? Tutustu kysymyksiin, joiden avulla voi pohtia oman työyhteisön kehityskohteita. Oivallukset nousivat esiin Hyvin sanottu -keskustelufestivaalilla.
UUTINEN 6.10.2022
- Onko töiden lomassa järjestetty aikaa ja tilaa vapaamuotoiselle juttelulle?
- Puhutaanko työyhteisössä siitä, mikä on riittävä suoritus ja kohtuullinen työmäärä?
- Kannustetaanko teillä juttelemaan matalalla kynnyksellä stressaavista asioista?
- Millainen sävy kahvipöytäkeskusteluissa on? Miten mielenterveysasioista puhutaan?
- Onko työpaikalla viestitty näkyvästi siitä, mitä mielenterveys on ja mikä siihen vaikuttaa?
- Onhan esihenkilöillä säännöllisesti juttuhetkiä tiimiläistensä kanssa? Saavatko he itse tukea tai työnohjausta?
- Kun joku työyhteisössä kertoo, että väsyttää, osataanko siihen tarttua ajoissa?
- Onko teillä hyväksyttävää puhua esimerkiksi siitä, että on alakuloa tai ahdistusta?
- Kun tehdään päätöksiä, keskustellaanko niiden vaikutuksista työntekijöiden mielenterveyteen?
- Puhutaanko teillä mielenterveydestä vain ongelmien kautta vai vaihdatteko ajatuksia siitä, mitkä asiat vahvistavat mielenterveyttä?
Oivallukset on poimittu Työelämän mielenterveysohjelman järjestämästä Hyvin sanottu -keskustelusta. Kiitos keskustelijoille ja aktiiviselle yleisölle!
Lue myös
Työpohja hyvän mielen keskusteluihin – esihenkilöille ja johtajille suunnattuja kysymyksiä, joilla voi kartoittaa ja kehittää mielen työkykyä tukevia käytäntöjä työpaikalla