- Etusivu
- Mielenterveyden työkalut
- Miten voit? -työhyvinvointitesti
- Työuupumuksen liikennevalot työyhteisölle
- Työkykyjohtamisen tilannekuva
- Työn voimavarat ja kuormitustekijät -työpaja
- Palautumislaskuri
- Sote-alan palautumislaskuri
- Työpaikan resilienssityökalusarja
- Päihdeohjelmatyökalu
- Liikettä työn mukaan
- Aivotyökartoitus
- Toimintamalli työterveysyhteistyöhön
- Hyvän mielen työpaikka -materiaali esihenkilöille
- Mieli ja työn muokkaus -materiaali
- Työuran uurtaja -materiaali
- Autamme alkuun
- Inhimillinen työelämä
- Tarinoita työkalujen käytöstä
- Mitä on inhimillinen työ – ja miten sitä voidaan tukea työpaikoilla?
- 10 kysymystä mielenterveysongelmien ennaltaehkäisystä työpaikoilla
- Mielenterveyden edistämisessä työpaikoilla tärkeintä on toimiva arki
- Pitovoimaa sote-alan työpaikoille – henkilöstö mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen
- Asiantuntijaryhmä: Yhteisöllisyyden vahvistaminen ruokkii tuottavuutta
- Ajankohtaista
Mielenterveyden työkalupakki työpaikoille ja työterveyshuolloille
Mielenterveyden työkalujen avulla työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
Maksuttomia työkaluja ja materiaaleja:
- esihenkilötyön kehittämiseen
- aivotyön kuormitustekijöiden kartoittamiseen
- työterveysyhteistyön kehittämiseen
- organisaation palautumiskäytäntöjen arviointiin
- oman työhyvinvoinnin tilannekuvan muodostamiseen
ja moneen muuhun tilanteeseen!
Lisää työpaikan kykyä vahvistaa mielen hyvinvointia ja reagoida ongelmatilanteisiin
Tutkimukseen perustuvat työkalut ja materiaalit nostavat esiin teemoja, joilla on yhteys mielenterveyteen työssä. Osa tukee tilannekuvan muodostamisessa, osa tarjoaa laajemman mallin.
Työterveyslaitoksen asiantuntijat antavat monenlaista tukea työkalujen käytön aloittamiseen. Tilaa esittely, sparraus tai työpaja.
Tutustu työkaluihin
Tutustu materiaaleihin
Vinkit työkalupakin käyttöönottoon
Tutustu ideoihin ja vinkkeihin siitä, miten voit edistää Mielenterveyden työkalupakin käyttöä omassa organisaatiossasi olit sitten työntekijä, HR-toimija tai esihenkilö.