Mielen hyvinvointia tukevaa työpaikkaa voi rakentaa monella tavalla. Tärkeää on tunnistaa aiheen merkitys ja ryhtyä toimeen mieluummin ennemmin kuin myöhemmin.
OP Turun Seudussa riittävän hyvin tehty työ johtaa parempaan jaksamiseen ja tulokseen.
Päijät-Sotessa vähennettiin kuormitusta, jota syntyy vaativista hoitotyön tilanteista.
Visma Real Estate rakentaa hyvinvointia yhdessä henkilöstön kanssa.
Ylä-Savon sote saa nykyään enemmän tietoa henkilöstön hyvinvoinnista, ja siksi asioihin voidaan puuttua ajoissa.
Kempeleen kunta sai mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot vähenemään ja lyhenemään.
Miten työn arki korjataan niin, että se tukee jaksamista?
