Kort om anpassning av arbete
Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsförhållandena är trygga och hälsosamma. Med anpassning av arbetet avses alla de åtgärder inom ledning av arbetsförmåga som används för att anpassa arbetet till arbetsförmågan. Anpassningen av arbetet blir aktuellt då arbetsförmågan hos en anställd är hotad till följd av psykiska störningar eller mildare symtom.
Anpassning av arbetet kan till exempel innebära små ändringar som den anställda gör själv, ändringar som görs med stöd av arbetsgivaren eller rehabiliteringsåtgärder. Anpassningen av arbetet kan vara tillfällig eller resultera i permanenta ändringar. Anpassning är en process, vars mål man kommer överens om tillsammans med arbetsplatsen och den anställda, och vars genomförande regelbundet följs upp och utvärderas.
Anpassning av arbetet har visat sig förkorta anställdas sjukledigheter. Vid anpassning av arbete kan man få hjälp av arbetsplatsens partner, såsom företagshälsovården, men anpassningen lyckas inte om inte arbetsplatsens egen verksamhet utvecklas.
Webbmaterialet ”Psykisk hälsa och anpassning av arbetet” består av följande avsnitt:
- Psykisk hälsa och arbetsförmåga
- Hur kan arbetet anpassas
- Skeden inom anpassning av arbete
- Olika aktörers roller i samband med anpassning av arbete
- Metoder för att anpassa arbete
- Att undvika problem
- Kommunikation om anpassning av arbete i organisationen
Eller läs mer nedan.
