Johtaja sitoutumisen, motivaation ja kehittymisen palveluksessa
keskiviikko 1. helmikuu 2023
Peter Peitsalo
Useat johtamista käsittelevät raportit nostavat esiin kiinnostavan asian hyvää ja ideaalista johtamista määriteltäessä. Hyvä johtaminen pohjautuu nimenomaan johtamistaidolle, ei niinkään asiantuntijoiden työn sisällön suvereenille osaamiselle. Tämä todentaa vanhan sanonnan, jonka mukaan paras asiantuntija ei automaattisesti ole paras johtaja.
Nykyaikana puhutaan yhä enenevässä määrin itseohjautuvuudesta ja itsensä johtamisen taidoista. Sama näkyy myös työryhmistä keskusteltaessa. Tiimityö ja tiimien yhdessäohjautuvuus nostetaan tärkeiksi tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin tekijöiksi.
Siirtyminen kohti itse- ja yhdessäohjautuvuutta edellyttää myös johtamistyön kehittymistä. Perinteinen command and control -johtaminen onkin monessa organisaatiossa vaihtunut psykologisesti monipuolisempaan valmentavaan ja palvelevaan johtamiseen. Monet 2000-luvulla tehdyistä tutkimuksista myös osoittavat työntekijöiden odottavan enemmän johtamista, jossa ihmisläheisyys ja dialogisuus korostuvat aiempaa enemmän.
Huomioi johtamisessa työelämän trendit
Vuorovaikutustaidoilla tehoja johtamiseen
Hyvällä johtajalla on työhön liittyvän osaamisen ja näkemyksellisyyden ohella rutkasti vuorovaikutustaitoja, jotka tulevat esiin valmentavana ja palvelevana johtamistyylinä. Taito esittää oivalluttavia kysymyksiä, kyky pysähtyä ja kuunnella, luovat pohjan johdettavan onnistumista tukevalle vuorovaikutukselle. Samoin aiemmin jo mainitut palautetaidot ovat keskeisiä ihmisten johtamisen taitoja.
Miten sinä lähdet liikkeelle?
- Tietoa ohjelmasta
- Toimialat
- Käynnissä olevat hankkeet
- Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus
- Farmaseuttisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Finanssityö2030
- Freet2030
- Hermes
- HyPe
- Ilmiölähtöisen valmistelun edistäminen valtion monipaikkaisessa hybridityössä
- Jakelutyön turvaaminen
- JATKUMO
- Kuntatyö2030
- Luova työelämä 2030
- MediaTyö2030
- Metsäalan palveluyritysten jatkuvan oppimisen kehittäminen
- Postityö 2030
- SKAALA Jatkohanke
- Turvallisuuden yhteistoimintaa – yhdessä kohti turvallista työympäristöä
- Työhyvinvointia ja tuottavuutta tulevaisuudessa
- Vakuuttava työ 2030
- Viestinnällä vaikuttavuutta
- Yrittäjien verkko-oppimisratkaisujen kehittäminen
- Päättyneet hankkeet
- ICT-alan tulevaisuus
- Kaupan alan esimiesten työhyvinvointi
- Kaupan alan palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Kekseliäät kehittäjät
- Kirteko 2030
- Kokoaikatyön lisääminen kaupan alalla
- SKAALA
- Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kehittäminen VOS-teattereissa
- Yhteistoiminnan kehittäminen teknologiateollisuudessa tasomittauksen digitaalista vertailutietoa hyödyntämällä
- Yritysturvallisuuden kehittäminen digitaalisia työkaluja ja henkilöstön osaamista hyödyntäen
- Tietoa toimialahausta
- Käynnissä olevat hankkeet
- Alueet
- Työelämäinnovaatiot
- Johtajuusverkosto
- Työelämän tilannekuva
- Menneet tapahtumat ja kampanjat