---
title: TYÖ2030 - Uutinen - hanketarina Viestinnällä vaikuttavuutta
description: Valtavalla kunta-alalla hyödyllinen tieto ei aina tavoita ihmisiä. Tänä vuonna käynnistynyt Viestinnällä vaikuttavuutta -hanke pyrkii rikkomaan tehokkaan viestinnän pullonkaulan ja lisäämään eri yksiköiden yhteistyötä – ja tietysti luomaan positiivista kuvaa kuntatyöstä.
image: https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/Tyo2030-Herokuva-4.png
---
[Siirry suoraan sisältöön](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/hanketarina-viestinnalla-vaikuttavuutta#main)
[](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030) [Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030)
[Tilaa TYÖ2030-uutiset →](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/yhteydenotto)
[EN](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/work2030) | [SV](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/arbete2030)
# Kunnissa tapahtuu hienoja asioita koko ajan – mutta miten tieto niistä välittyisi?
HANKETARINA
**Valtavalla kunta-alalla hyödyllinen tieto ei aina tavoita ihmisiä. Media kertoo kunnista pääosin vain negatiivisia uutisia, vaikka kentällä tapahtuu myös paljon hyvää. Tänä vuonna käynnistynyt Viestinnällä vaikuttavuutta -hanke pyrkii rikkomaan tehokkaan viestinnän pullonkaulan ja lisäämään eri yksiköiden yhteistyötä – ja tietysti luomaan positiivista kuvaa kuntatyöstä.**
Kunta-alalla on ongelma: informaatiota liian paljon. Eikä ihme, sillä yli 300 kunnassa työskentelee 420 000 ihmistä. Kaikki tärkeät viestit eivät välity, vaan hukkuvat kohinaan.
Tähän on tarkoitus vastata Viestinnällä vaikuttavuutta työelämän kehittämiseen -hankkeella, kertoo Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ohjelmapäällikkö **Anna-Mari Jaanu.**
Kuusi vuotta toiminut EU-rahoitteinen Kunteko 2020 -hanke loi pohjan ja antoi innostavia toimintamalleja, joten hyvän kehitystyön jatkaminen oli yhteistyötahojen yksimielinen tahto.
### Kanavat kuntoon ja oivallukset jakoon
Hölmöläisten peittoakin hölmömpää olisi, jos jokainen kunta ja yksikkö yrittäisi selvitä samoista ongelmista yksin tekemättä yhteistyötä.
– Vahvistamme viestintää uudistamalla nettisivuja. Tavoitteena on, että sieltä työntekijät, esihenkilöt ja organisaation johto löytäisivät parhaiten kaikki ne oivallukset ja työkalut, joita eri kunnissa on kehitetty työelämää parantamaan, Jaanu kertoo.
Samalla tarkoitus on lisätä vuoropuhelua ja yhteistä ideointia kuntakentän kanssa. Yksi keino tähän on Fast Expert Teams -malli, joka tarjoaa mahdollisuuden ongelmien ratkomiseen yhteisellä digitaalisella alustalla.
Projektipäällikkö **Anniina Tuomi** on samoilla linjoilla.
– Kunnat eivät kilpaile toistensa kanssa, joten toimivat käytännöt on jaettava. Se on haaste, joka pitää ratkaista. Tiedon levittäminen on
vaikeaa jo omassa organisaatiossa, saati sen ulkopuolelle.
Kunnissa tehdään Tuomen mukaan jokaisen meidän elämään vaikuttavaa hyvää työtä monella eri toimialalla. Silti positiiviset uutiset kunnista eivät näy mediassa, ainoastaan ikävät.
### Tekojen torilla tavataan
Vuonna 2015 käynnistetty Tekojen tori -portaali esittelee kuntatyön positiivisia tuloksia. Nyt käynnistyneen hankkeen aikana sitä on tarkoitus uudistaa käyttäjäystävällisemmäksi.
– Siellä on jo 866 erillistä kunta-alan ilmoittamaa kehittämistekoa. Hiomme portaalista käyttäjäystävällisempää yhdessä asiakkaiden kanssa ja heinäkuussa meillä on käytössä entistä ehompi Tekojen tori, Tuomi sanoo.
Tekojen tori on myös tietopankki, josta voi hakea kehittämistekoa kuntaorganisaation, toimialan tai teeman mukaan. Jaanun mukaan harvalla kunnalla on omaa kanavaa.
– Parin vuoden ajan olemme palkinneet innostavimmat kehittämisteot ja käytäntöä tullaan jatkamaan.
### Olennaiseen keskittyminen keventää kuormaa
Kunta-ala kärsii myös esimerkiksi todellisesta työvoimapulasta ja siitä, ettei kuntaa välttämättä koeta houkuttelevana brändinä ja työnantajana.
Yhden hankkeen puitteissa ei ole mahdollista ratkaista kerralla kaikkia mahdollisia ongelmia, sanovat Jaanu ja Tuomi, joten on pakko valita mihin keskittyy.
– Kunta-ala on selvinnyt yhä käynnissä olevasta pandemiasta hyvin, vaikka se on ollut vaikeaa, Jaanu sanoo.
Haasteita ovat tuoneet muun muassa vuorovaikutuksen väheneminen, etäjohtaminen ja huoli asiakkaista.
Tuomi kertoo, että hankkeen aikana tullaan levittämään erityisesti työturvallisuuden ja -terveyden työkaluja esimerkiksi blogien ja webinaarien avulla.
– Kuormituksen hallinta ja työn voimavarojen vahvistaminen on meidän viestinnän painopiste.
**Teksti Juha Riihimäki**
 KT:n ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu
 KT:n projektipäällikkö Anniina Tuomi
[**Lue lisää hankkeesta täältä.**](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/toimialat/viestinnalla-vaikuttavuutta)
- [Etusivu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030)
- [Tietoa ohjelmasta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta)
- [Blogit](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/blogit/koonti)
- [Uutiset](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutiset/koonti)
- [Tilaa työelämän kehittämisen uutiset](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/yhteydenotto)
- [TYÖ2030 palvelut](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/ty02030-uutistuneet-palvelut-vauhdittavat-uudistumista-ja-kasvua)
- [Yhteystiedot ja keskeiset toimijat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/yhteystiedot-ja-keskeiset-toimijat)
- [2019-2023 rahoitetut toimiala- ja aluehankkeet](https://tyo2030.impact.page/tyo2030/Home#?__duid=apteekkientyntekijid-pi9g4l2h)
- [Tulevaisuusvuoropuhelu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-tulevaisuusvuoropuhelu)
- [Työkaluja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot)
- [Digiagentti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/digiagentti)
- [Fast Expert Teams](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/fast-expert-teams)
- [FET toteutuksia](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/fast-expert-teams/fet-toteutukset-0)
- [Kehittämisen työkirja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/kehittamisen-tyokirja)
- [Oppimisen starttipaketti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/oppimisen-starttipaketti)
- [Oppimisverkosto](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/vertaisoppimisverkosto)
- [Toimintamallit ja työkalut](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/toimintamallit-ja-tyokalut)
- [Tulevaisuusvuoropuhelu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-tulevaisuusvuoropuhelu)
- [Työhyvinvoinnin startti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/tyohyvinvoinnin-startti)
- [Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyoyhteison-pieni-kirja-luottamuksesta)
- [Vertaisoppimisen pelikirja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/vertaisoppimisen-pelikirja)
- [Johtajuuden kehittäminen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-huomisen-johtajuus)
- [Työelämän tilannekuva](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva)
- [Hybridityö, etätyö ja lähityö (HELP)](https://www.ttl.fi/tutkimus/hankkeet/hybridityo-etatyo-ja-lahityo-help)
- [Hyvinvointia työstä 2030-luvulla](https://www.julkari.fi/handle/10024/140712)
- [Kohti työtä 2030 -webinaarit](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/kohti-tyota-2030-webinaarit)
- [MEADOW-tutkimus](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/meadow-tutkimus)
- [MEADOW ICT-alan juttusarja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/meadow-ict-alan-juttusarja)
- [Osa 1: Syväsukellus ICT-alan edelläkävijyyteen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa1)
- [Osa 2: ICT-alalla yhteistyötä tehdään laajasti eri toimijoiden kanssa](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa2-0)
- [Osa 3: ICT-alalla tehdään laajasti sisäistä yhteistyötä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa3-0)
- [Osa 4: ICT-alan ytimessä on osaamisen jatkuva kehittäminen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa4)
- [Sujuvaa aivotyötä opetusalalle](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/sujuvaa-aivotyota-opetusalalle)
- [Työelämäfoorumi Suomi 2026](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelamafoorumi)
- [Työelämätapahtumia](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyoelamatapahtumia)
- [Työelämän tilannekuvia](https://www.julkari.fi/handle/10024/149164)
- [Työmarkkinajärjestöjen vuoropuhelu digitalisaatiosta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyomarkkinajarjestojen-yhteinen-keskusteluavaus)
- [Työ nyt ja tulevaisuudessa: Eväitä ajatteluun luentosarja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tyo-nyt-ja-tulevaisuudessa-evaita-ajatteluun-luentosarjan-toinen-tuotantokausi)
- [Viisi ratkaisua tulevaisuuden työelämään](https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/TY%C3%962030%20p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6swebinaari.pdf?hsCtaTracking=53f2b584-07db-4a01-9d04-5be2b167357d%7Ccb504c49-f367-4b13-9085-3655280a84bf)
- Viestintä ja kampanjat
- [Hanketarinat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/hanketarinat/koonti)
- [Miltä ikinä tulevaisuus näyttääkin?](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-milta-tulevaisuus-nayttaakin)
- [Muista työkaveria ystävänpäivänä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tyokaveruus-vahvistaa-yhteenkuuluvuuden-tunnetta)
- [Tositarinoita työelämästä](https://tositarinoitatyoelamasta.fi/)
- [Työelämän kehittämistarinoita](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/opit-jakoom)
- [Koronatarinat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/koronatarinat)
[**↑ takaisin ylös**](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/hanketarina-viestinnalla-vaikuttavuutta#home)
[Käyttöehdot](https://www.ttl.fi/kayttoehdot/)
[Tietosuoja](https://www.ttl.fi/tietosuoja/)
[Saavutettavuusseloste](https://www.ttl.fi/saavutettavuusseloste/)