Tervetuloa monimuotoisuuden johtajuusfoorumiin!
TYÖ2030 tiedottaa keskiviikkona 8.6.2022
Tervetuloa TYÖ2030 -ohjelman ja deidein monimuotoisuuden johtajuusfoorumiin 22.9.2022
Kuinka luomme monimuotoisen työyhteisön? Miten tuemme monimuotoista työyhteisöä ja myös johdamme sitä inklusiivisesti?
Vaikka monimuotoisuuden ja sen johtamisen edut on tunnistettu niin inhimillisestä kuin liiketoiminnallisesta näkökulmasta, on sen edistäminen yhä monelle yritykselle ja organisaatiolle vaikeaa – erityisesti, jos vastuu työn edistämisestä jää henkilöstöhallinnon harteille.
Monimuotoisuudella viitataan eroavaisuuksiin sekä eroavaisuuksien kirjoon tietyssä ympäristössä – esimerkiksi henkilöstön erilaisiin taustoihin, koulutuspolkuihin, kokemuksiin, kykyihin, taitoihin ja arvoihin. Monimuotoisuuden johtaminen on osa muutoskyvykkyyttä, jolla varmistetaan, että organisaatioilla on toimintaedellytykset nyt ja tulevaisuudessa. Kun jokainen meistä saa olla työpaikalla oma itsensä, saavuttaa yhä useampi työyhteisön jäsen potentiaalinsa.
Tervetuloa monimuotoisuuden johtajuusfoorumiin 22.9. keskustelemaan, kuinka monimuotoisuus näkyy työpaikoilla nyt ja tulevaisuudessa – ja kuinka voimme johtamisen keinoin tukea ja kehittää monimuotoisen työyhteisön kehittymistä.
Foorumi toteutetaan hybridinä. Foorumin jälkeen tarjotaan monimotoisuuden johtamisen vertaisryhmiä sekä workshopin. Tarkemmat tiedot ja puhujat julkaistaan elokuussa.
Foorumi toteutetaan sekä suomen- että englanninkielellä. Forum is held both in Finnish and English.
Lisätietoja
Christa-Jemina Korhonen
Viestinnän asiantuntija
TYÖ2030
christa-jemina.korhonen@ttl.fi
- Tietoa ohjelmasta
- Toimialat
- Käynnissä olevat hankkeet
- Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus
- Farmaseuttisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Finanssityö2030
- Freet2030
- Hermes
- HyPe
- Ilmiölähtöisen valmistelun edistäminen valtion monipaikkaisessa hybridityössä
- Jakelutyön turvaaminen
- JATKUMO
- Kuntatyö2030
- Luova työelämä 2030
- MediaTyö2030
- Metsäalan palveluyritysten jatkuvan oppimisen kehittäminen
- Postityö 2030
- SKAALA Jatkohanke
- Turvallisuuden yhteistoimintaa – yhdessä kohti turvallista työympäristöä
- Työhyvinvointia ja tuottavuutta tulevaisuudessa
- Viestinnällä vaikuttavuutta
- Yrittäjien verkko-oppimisratkaisujen kehittäminen
- Päättyneet hankkeet
- ICT-alan tulevaisuus
- Kaupan alan esimiesten työhyvinvointi
- Kaupan alan palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Kekseliäät kehittäjät
- Kirteko 2030
- Kokoaikatyön lisääminen kaupan alalla
- SKAALA
- Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kehittäminen VOS-teattereissa
- Vakuuttava työ 2030
- Yhteistoiminnan kehittäminen teknologiateollisuudessa tasomittauksen digitaalista vertailutietoa hyödyntämällä
- Yritysturvallisuuden kehittäminen digitaalisia työkaluja ja henkilöstön osaamista hyödyntäen
- Tietoa toimialahausta
- Käynnissä olevat hankkeet
- Alueet
- Työelämäinnovaatiot
- Johtajuusverkosto
- Työelämän tilannekuva