Tervetuloa TYÖ2030 -ohjelman ja deidein monimuotoisuuden johtajuusfoorumiin 22.9.2022

Kuinka luomme monimuotoisen työyhteisön? Miten tuemme monimuotoista työyhteisöä ja myös johdamme sitä inklusiivisesti?

Vaikka monimuotoisuuden ja sen johtamisen edut on tunnistettu niin inhimillisestä kuin liiketoiminnallisesta näkökulmasta, on sen edistäminen yhä monelle yritykselle ja organisaatiolle vaikeaa – erityisesti, jos vastuu työn edistämisestä jää henkilöstöhallinnon harteille.

Monimuotoisuudella viitataan eroavaisuuksiin sekä eroavaisuuksien kirjoon tietyssä ympäristössä – esimerkiksi henkilöstön erilaisiin taustoihin, koulutuspolkuihin, kokemuksiin, kykyihin, taitoihin ja arvoihin. Monimuotoisuuden johtaminen on osa muutoskyvykkyyttä, jolla varmistetaan, että organisaatioilla on tuoimintaedellytykset nyt ja tulevaisuudessa. Kun jokainen meistä saa olla työpaikalla oma itsensä, saavuttaa yhä useampi työyhteisön jäsen potentiaalinsa.

Tervetuloa monimuotoisuuden johtajuusfoorumiin 22.9. kello 15:00-17:15 keskustelemaan, kuinka monimuotoisuus näkyy työpaikoilla nyt ja tulevaisuudessa – ja kuinka voimme johtamisen keinoin tukea ja kehittää monimuotoisen työyhteisön kehittymistä.

Mukana foorumissa aiheesta keskustelemassa muun muassa deidein perustajat Jasmin Assulin ja Iina Salminen, Vammaisfoorumin pääsihteeri Anni Kyröläinen, Nordean D&I asiantuntija Victor Bruck, Futuricen DEI johtaja Heidi Pech, Talent Boostin koordinaattori Regina Ainla, THL:n tutkimuspäällikkö Shadia Rask, Swappien D&I ja henkilöstöjohtaja Cristian Vuorivirta-Martinez, BusinessWiz Oy:n toimitusjohtaja ja perustaja Priyanka Banerjee, DEI tutkija Laura Smith ja Sitowisen henkilöstöjohtaja Taija Lehtola.

KATSO TALLENNE TÄÄLTÄ.

Foorumi toteutetaan virtuaalisesti sekä suomen- että englanninkielellä. Forum is held both in Finnish and English.

Invitation in English here.

Ohjelma

15:00 Tilaisuus alkaa, juontaja Miia Savaspuro
15:05 Alustus teemaan, deidei, Jasmin Assulin
15:20 Ensimmäinen keskustelu: What’s preventing us from forming diverse teams and leading them inclusively? (englanniksi): Priyanka Banerjee, Shadia Rask ja Anni Kyröläinen
15:50 Tauko
16:00 Muutocase: Swappie
16:10 Toinen keskustelu: Organisaation läpäisevä inklusiivinen johtajuus (suomeksi): Victor Bruck, Heidi Pech, Regina Ainla ja Christian Vuorivirta-Martinez
16:40 Kolmas keskustelu: Leadership of the future: Inclusive leadership (englanniksi): Taija Lehtola, Iina Salminen ja Laura Smith
17:10 Loppusanat
17:15 Tilaisuus päättyy

Lisätietoja

Christa-Jemina Korhonen
Viestinnän asiantuntija
TYÖ2030
christa-jemina.korhonen@ttl.fi