Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluosapuolet ovat käynnistäneet alan yhteisen veto- ja pitovoimahankkeen. Kehittämishankkeen keinoin yksityiselle sosiaalipalvelualalle kannustavat ja kilpailukykyiset palkat ja kehittävät muita veto- ja pitovoimatekijöitä osaavan työvoiman turvaamiseksi.
Hankkeen sisällä käytiin TYÖ2030 tukema Tulevaisuusvuoropuhelu, jonka fokus oli alan työolojen tarkastelu sekä muihin kuin palkkaan liittyvien veto- ja pitovoimatekijöiden kartoittaminen. Näiden tunnistaminen on tärkeää, sillä väestörakenteen muutos haastaa työvoiman saatavuutta pitkällä aikavälillä.
Työolot ovat vahvasti yhteydessä veto- ja pitovoimaan, työurien pituuteen, työvoiman saatavuuteen ja tuottavuuteen. Työoloissa ja erilaisissa esim. hyvinvointiin ja johtamiseen liittyvissä käytänteissä on laajaa hajontaa työpaikkojen välillä. Tarve konkreettisille kehitysteoille sekä tiedon ja hyvien käytänteiden jakamiselle on suuri.
Yhteisessö vuoropuhelussa kartoitettiin eri olemassa olevien tutkimusten kautta alan työntekijöiden kokemuksista muihin kuin palkkaan liittyvistä veto- ja pitovoimatekijöistä. Lisäksi kehitettiin keskustelukulttuuria alan eri sidosryhmien kesken.
Prosessin lopputuloksena neuvotteluosapuolille muodostui yhteinen ymmärrys työoloihin vaikuttavista tekijöistä ja niiden kehittämismahdollisuuksista. Pitkän aikavälin tavoitteena on yksityisen sosiaalialan veto –ja pitovoiman nosto.
Lisätietoja:
Kati Virtanen
työmarkkinajohtaja
Hyvinvointiala Hali ry
kati.virtanen@hyvinvointiala.fi, p. 0406798787
