Muuttuvassa työelämässä tarvitaan joustavaa ja ihmislähtöistä johtamista. Muutoksen johtaminen epävarmuuden vallitessa vaatii kykyä luoda visioita, jotka motivoivat monimuotoisia tiimejä. Tarvitaan entistä enemmän yhteistyötä, verkostoissa toimimista, uudistumiskykyä ja ketteryyttä. Johtamisen käytännöt ovat vahvasti yhteydessä veto- ja pitovoimaan, työurien pituuteen, työvoiman saatavuuteen & tuottavuuteen.
Johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelun tavoitteena on uudistaa johtamista näihin tarpeisiin vastaavaksi yhteistyön ja ihmislähtöisyyden avulla, jotta ICT-ala pysyy muutoksen kyydissä. Tavoitteena on löytää konkreettisia ideoita johtamisen kehittämiseen, jotta työelämän monimutkaistuviin haasteisiin kyetään tarttumaan.
Syksyn 2024 aika Tulevaisuusvuoropuhelu koostui kick-off-webinaarista, kahdesta työpajasta (huomisen johtajuuden kompetenssit & ihmiskeskeinen johtaminen ja johtamisen paradoksi) sekä loppuwebinaarista, jossa summattiin syksyn havainnot ICT-alan johtajuuden menestyskaavaksi.
Tutustu:
Lisätietoja:
Antti Hakala, Ammattiliitto Pro ry, antti.hakala@proliitto.fi, p. 040 533 7413
Kaisa Lakovaara, Palvelualojen työnantajat PALTA ry, kaisa.lakovaara@palta.fi, p. 040 5025860