Aluepilotit
Lappi

Lapissa edistetään etätyötä ja monipaikkaista työtä
Lapin aluepilotin tavoitteena on uudistaa alueen työelämää työhyvinvointi huomioiden, purkaa esteitä muuttuvalta työelämältä sekä edistää myönteistä mielikuvaa alueen yrityksistä. Tarkoituksena on lisätä Lapin vetovoimaisuutta etätyölle ja monipaikkaiselle työlle, jolloin työ- ja vapaa-aika voidaan yhdistää hyvinvointia tukien.
Digitaalisuus tuo Lapille monipuolisia mahdollisuuksia vastata alueen kasvavaan vetovoimaan, houkutella alueelle uutta työvoimaa sekä vähentää pitkiä työmatkoja alueen sisällä. Hankkeen tarkoituksena on auttaa lappilaisia työnantajia saamaan digitalisaation mahdollisuudet käyttöönsä, synnyttää uusia työhyvinvointia ja muutoskyvykkyyttä tukevia käytäntöjä sekä levittää hyväksi havaittuja toimintatapoja laajemmalle.
Mitä tehdään?
-
Luodaan tilannekuva alueen työelämän nykytilasta ja arvioidaan keskeisiä kehittämistarpeita, jotta etätyön ja monipaikkaisen työn mahdollisuuksia voidaan tukea. Tätä varten kootaan monialainen Työelämä 2.0 -verkosto sekä pienempi asiantuntijaryhmä, joka koordinoi ja kehittää lappilaista työelämää myös jatkossa.
-
Kokeillaan työelämävalmentajapalvelua, jota tarjotaan tueksi alueen yrityksille niiden kehittäessä omia toimintatapojaan etenkin digitaalisessa ympäristössä. Työelämävalmentaja jalkautuu alueen yrityksiin jakamaan tietoa ja hyviä käytäntöjä muun muassa työhyvinvoinnista, työturvallisuudesta sekä työn organisoinnista etätyössä.
-
Toteutetaan kysely alueen organisaatioille korona-ajan tuomista opeista ja hyviksi koetuista käytänteistä. Kyselyn tuloksia hyödynnetään muun muassa työelämävalmentajan toiminnassa ja niitä levitetään laajasti myös viestinnän keinoin.
-
Mallinnetaan työnantajalähtöisen etätyön malli, jonka tarkoituksena on integroida etätyö osaksi vastuullista henkilöstöpolitiikkaa, johtamista ja kestävää kasvua. Mallissa kootaan yhteen suosituksia ja ohjeistuksia parhaista etätyökäytännöistä alueen organisaatioissa.
-
Toteutetaan alueellinen ja monikanavainen etätyön viestintäkampanja, joka nostaa esille etätyön tekemisen eri puolia, hyvinvoinnin käytäntöjä sekä kannustaa ihmisiä jakamaan omia kokemuksiaan.
Rahoitus
Myönnetty rahoitus: 100 000 e
Lisätietoja:
Tiina Lindström
Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom@ely-keskus.fi
Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom@ely-keskus.fi
- Tietoa ohjelmasta
- Toimialat
- Käynnissä olevat hankkeet
- Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus
- Farmaseuttisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Finanssityö2030
- Freet2030
- Hermes
- HyPe
- Ilmiölähtöisen valmistelun edistäminen valtion monipaikkaisessa hybridityössä
- Jakelutyön turvaaminen
- JATKUMO
- Kuntatyö2030
- Luova työelämä 2030
- MediaTyö2030
- Metsäalan palveluyritysten jatkuvan oppimisen kehittäminen
- Postityö 2030
- SKAALA Jatkohanke
- Turvallisuuden yhteistoimintaa – yhdessä kohti turvallista työympäristöä
- Työhyvinvointia ja tuottavuutta tulevaisuudessa
- Vakuuttava työ 2030
- Viestinnällä vaikuttavuutta
- Yrittäjien verkko-oppimisratkaisujen kehittäminen
- Päättyneet hankkeet
- ICT-alan tulevaisuus
- Kaupan alan esimiesten työhyvinvointi
- Kaupan alan palkkausjärjestelmän uudistaminen
- Kekseliäät kehittäjät
- Kirteko 2030
- Kokoaikatyön lisääminen kaupan alalla
- SKAALA
- Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kehittäminen VOS-teattereissa
- Yhteistoiminnan kehittäminen teknologiateollisuudessa tasomittauksen digitaalista vertailutietoa hyödyntämällä
- Yritysturvallisuuden kehittäminen digitaalisia työkaluja ja henkilöstön osaamista hyödyntäen
- Tietoa toimialahausta
- Käynnissä olevat hankkeet
- Alueet
- Työelämäinnovaatiot
- Johtajuusverkosto
- Työelämän tilannekuva