Muutostilanteet voivat aiheuttaa epävarmuutta, epäilyjä, kyseenalaistamista sekä häiriöitä työn sujuvuuteen ja hallittavuuteen. Henkilöstön mukaan saaminen ja sitouttaminen uudistuneen organisaation tavoitteisiin vaatii vahvaa muutosjohtajuutta.
Työterveyslaitoksen kokeneet muutosjohtamisen asiantuntijat auttavat organisaatioita monenlaisissa muutostilanteissa: