Uusi tilanne ja uudenlaiset arjen haasteet erityisesti lapsiperheillä saivat teknologiayritys Goforen miettimään kovalla tahdilla käytäntöjä, joilla tukea työntekijöitä poikkeusoloissa ja pitää silti toiminnan käynnissä.
Käytössä ovat esimerkiksi työaikajoustot, lastenhoitoapu, mahdollisuus käyttää vuoden 2020 kesälomia etukäteen ja mahdollisuus anoa palkatonta vapaata. Työnantaja myös järjesteli työntekijöiden työvälineistöä kotitoimistoille.
Lue Goforen HR Lead Laura Teron blogi aiheesta: Työpaikan tuella joustoa uuteen arkeen
.png)
Hyvä idea