---
title: Näin esimies vahvistaa työntekijän uskoa onnistumiseen
description: Esimies voi tukea työntekijöiden mielenterveyttä monin tavoin.
image: https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/esimies-tukee-uskoa-onnistumiseen.jpg
---

![Työterveyslaitos](https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/email_template_res/FI_BLU_RGB-H-45-px%20(003).png)

[Työelämän onnistumistarinoita korona-ajan Suomesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita)

[ttl.fi →](https://www.ttl.fi/?_ga=2.13864629.302158468.1587364708-491004093.1585834089)

[EN](https://www.ttl.fi/en/fioh-coronavirus-instructions/) | [SV](https://www.ttl.fi/sv/arbetshalsoinstitutets-coronavirus-instruktioner/)

 Valikko

- [Kanssakäymisen uudet muodot](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/kanssakaymisen-uudet-muodot)
- [Koulutuksen, opetuksen ja palveluiden digiloikka](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/koulutuksen-opetuksen-ja-palveluiden-digiloikka)
- [Liiketoiminnan innovaatiot](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/liiketoiminnan-innovaatiot)
- [Joustavasti uuden äärellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/joustavasti-uudessa-tilanteessa)
- [Yhteisöllisyys ja hyvinvointi uuden äärellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/yhteisollisyys-ja-hyvinvointi)
- [Vuorovaikutus ja neuvottelu etäyhteydellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/vuorovaikutus-ja-neuvottelu-etayhteydella)
- [Kokemukset esimiestyöstä ja johtamisesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/kokemukset-esimiestyosta-ja-johtamisesta)

 Sulje valikko

[Kampanjan etusivu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita) / Kokemukset esimiestyöstä ja johtamisesta / Näin esimies vahvistaa työntekijän uskoa onnistumiseen

![content.featured_image_alt_text](https://hyvatyo.ttl.fi/hs-fs/hubfs/esimies-tukee-uskoa-onnistumiseen.jpg?width=900&name=esimies-tukee-uskoa-onnistumiseen.jpg)

# Näin esimies vahvistaa työntekijän uskoa onnistumiseen

Julkaistu teemassa [Kokemukset esimiestyöstä ja johtamisesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/kokemukset-esimiestyosta-ja-johtamisesta)

 22. huhtikuuta 2020

Pystyvyyden tunne kasvaa osaamisesta ja onnistumisista. Sitä tukevat palaute ja oppiminen muiden onnistumisista. Kannattaa myös tarkastella aiempia vastoinkäymisiä ja muutoksia: millaisilla keinoilla niistä on selvitty?

Mielenterveyden tukeminen työssä on sekä epäkohtiin puuttumista että voimavarojen vahvistamista. Voimavaroja ovat esimerkiksi mahdollisuus palautua, [työn imu](https://www.ttl.fi/tyontekija/tyon-imu/) ja pystyvyyden tunne. Pystyvyyden tunne tarkoittaa sitä, että uskoo onnistuvansa tietyssä tilanteessa ja tehtävässä.

Työterveyslaitoksen julkaisemassa [Hyvän mielen työpaikka](https://www.ttl.fi/oppimateriaalit/opas/hyvan-mielen-tyopaikka/) -verkkomateriaalissa esitellään keinoja, joilla esimies voi tukea työntekijöiden mielenterveyttä. Materiaalin ovat laatineet erityisasiantuntija **Pauliina Mattila-Holappa** ja psykologi **Elisa Valtanen**.

Heidän mukaansa pystyvyyden tunnetta voi vahvistaa näin:

1. **Luo turvallista ilmapiiriä.** [Psykologisesti turvallisessa](https://www.ttl.fi/tyopiste/psykologinen-turvallisuus-kannustaa-ideoiden-jakamiseen/) työympäristössä työntekijä uskaltaa esittää ideoita, pyytää palautetta, antaa rehellistä palautetta, tehdä yhteistyötä, ottaa riskejä ja kokeilla. Esimies voi vahvistaa turvallisuutta olemalla itse mallina – reagoimalla avoimesti ja kiinnostuneesti työntekijöiden esille nostamiin asioihin ja näkemällä epäonnistumiset mahdollisuuksiksi oppia.
2. **Ole tukena heikolla hetkellä.** Pystyvyysuskomukset ovat haavoittuvaisia ja tarvitsevat vahvistusta epäonnistumisen kokemusten jälkeen.
3. **Tunnista, mikä horjuttaa uskoa onnistumiseen.** Esimiehen pitää olla tietoinen epävarmuutta synnyttävistä tilanteista. Sellaisia ovat esimerkiksi työntekijän tekemä virhe tai hänen osaamiseensa nähden liian vaativa tehtävä ja siitä saatu kriittinen palaute.
4. **Juttele työntekijöiden kanssa.** Hyvä keskusteluyhteys pitää esimiehen selvillä asioista, jotka vaikuttavat pystyvyyden tunteeseen. Apua on myös esimiehen omasta kokemuksesta siitä, miltä epäonnistuminen ja epävarmuus tuntuvat.
5. **Nosta esiin hyviksi todetut keinot.** Pystyvyyden tunnetta vahvistaa aikaisempien vastoinkäymisten ja muutostilanteiden tarkastelu: millaisilla keinoilla niistä selvittiin?
6. **Kannusta oppimaan.** Osaaminen on keskeistä pystyvyyden tunteen kannalta. Yksi esimiehen tehtävistä on varmistaa, että työntekijöiden osaaminen ja työtehtävän vaatimukset vastaavat toisiaan. Keskustelu auttaa työntekijöitä tunnistamaan osaamistaan.

*Artikkelin on toimittanut Marja Sarkkinen Työterveyslaitoksen viestinnästä, ja se on julkaistu alun perin [Työpiste-verkkolehdessä 14.4.2020](https://www.ttl.fi/tyopiste/nain-esimies-vahvistaa-tyontekijan-uskoa-onnistumiseen/)*

## Teemat

[Case-esimerkit etätyöloikasta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/case-esimerkit)

[Kanssakäymisen uudet muodot](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/kanssakaymisen-uudet-muodot)

[Koulutuksen, opetuksen ja palveluiden digiloikka](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/koulutuksen-opetuksen-ja-palveluiden-digiloikka)

[Liiketoiminnan innovaatiot](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/liiketoiminnan-innovaatiot)

[Joustavasti uuden äärellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/joustavasti-uudessa-tilanteessa)

[Yhteisöllisyys ja hyvinvointi uuden äärellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/yhteisollisyys-ja-hyvinvointi)

[Vuorovaikutus ja neuvottelu etäyhteydellä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/vuorovaikutus-ja-neuvottelu-etayhteydella)

[Kokemukset esimiestyöstä ja johtamisesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita/kokemukset-esimiestyosta-ja-johtamisesta)

## Hyvien käytäntöjen kokemusseinä

### Mikä on auttanut teitä selviämään koronakriisistä?

Kriisi ratkaistaan yhdessä. Osallistu keskusteluun! Jaa organisaationne hyvä käytäntö tai kokemus ja anna hyvän kiertää!

[Kerro ideasi](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelaman-selviytymistarinoita#laheta-ideasi)

![Työterveyslaitos](https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/assets/logos/logo-fi.png)

 Olemme työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.

[www.ttl.fi](http://www.ttl.fi)

## Sivusto on toteutettu osana Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaa, jossa mukana yhteistyössä ovat:

- Akava
- Business Finland
- Elinkeinoelämän keskusliitto EK
- Kirkon työmarkkinalaitos
- KT Kuntatyönantajat

- Opetushallitus
- Opetus- ja kulttuuriministeriö
- Sitra
- Sosiaali- ja terveysministeriö
- Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

- Suomen Yrittäjät
- STTK
- Työ- ja elinkeinoministeriö
- Työturvallisuuskeskus
- Valtion työmarkkinalaitos