--- title: TYÖ2030 - Uutinen - Johtajuusverkosto kutsuu jokaisen kehittämään tulevaisuuden johtajuutta description: Työterveyslaitoksen TYÖ2030-ohjelman Johtajuusverkosto tutkii tulevaisuuden johtajuutta ja uudistaa suomalaista työelämää. Ensimmäinen tapahtuma on jo 19. tammikuuta. image: https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/johtajuusverkosto_saitti_1920x1080_muste.jpg --- [Siirry suoraan sisältöön](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tulevaisuuden-johtajuus#main) [![Työterveyslaitos](https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/TYO2030/Tyo2030_LogoYmpyra_FI.png)](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030) [Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030) [Tilaa TYÖ2030-uutiset →](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/yhteydenotto) [EN](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/work2030) | [SV](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/arbete2030) # Johtajuusverkosto kutsuu jokaisen kehittämään tulevaisuuden johtajuutta - ensimmäinen tapahtuma käsittelee luovuutta ja innovaatioita työelämässä UUTINEN TYÖ2030 tiedottaa keskiviikkona 15.12.2021 --- ### Työterveyslaitoksen TYÖ2030-ohjelman Johtajuusverkosto tutkii tulevaisuuden johtajuutta ja uudistaa suomalaista työelämää. Ensimmäinen tapahtuma on jo 19. tammikuuta. Työelämä on muuttunut 2000-luvulla voimakkaasti ja muutoksen vauhti kiihtyy. Uudistuva työ vaatii uudenlaista johtamista, ja johtajuuden kehittämiseen voivat osallistua kaikki. TYÖ2030-ohjelmaan kuuluva Johtajuusverkosto järjestää 19. tammikuuta virtuaalisen luovuuden ja innovaation foorumin, jossa puhujina on muun muassa Woltin **Henrik Pankakoski**, Yellow’n **Susanna Rahkamo**, VTT:n **Nando Malmelin**, Lindströmin **Anna-Kaisa Huttunen**, Alt Companyn **Henri Hyppönen**, Boardmanin **Laura Raitio** ja Genelecin **Siamäk Naghian**. Johtajuusverkosto on avoin paikka keskustelulle johtamisesta. Siinä tutkitaan, etsitään ja määritellään tulevaisuuden johtajuutta ja johtajia. Lähtökohta on, että nykyaikainen johtajuus ihmisten elämää, monien asioiden, inhimillisten tekijöiden ja ominaisuuksien summa. Niitä ominaisuuksia Johtajuusverkosto nyt määrittelee. Tavoitteina on vahvistaa suomalaista työkulttuuria ja nostaa Suomi maailman johtavaksi työelämäinnovaatioiden kehittäjäksi. ”Johtajuusverkostossa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. Kutsumme mukaan kaikki johtamisuteliaat ja toivomme saavamme mukaan sekä paljon kokeneita tekijöitä että uusia ajatuksia johtamisesta”, sanoo TYÖ2030-ohjelmajohtaja **Sanna Kulmala** Työterveyslaitokselta.  Suomi on erityisen otollista maaperää Johtajuusverkostolle ja tulevaisuuden johtajuuden kehittämiselle. Maailman onnellisuusraportin kärkimaana Suomi voi olla esimerkki myös maailman parhaana maana työhyvinvoinnissa. Työelämän muutokseen tulee suhtautua uteliaasti ja tosissaan, sillä työelämän toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa positiivisesti Suomen työllisyyteen, talouteen ja kilpailukykyyn maailmalla.  Maailman paras työelämä tehdään yhdessä. Johtajuusverkosto kutsuu kaikki mukaan kehittämään suomalaista työelämää. Suomalaisissa on jo paljon tulevaisuuden johtamisen ominaisuuksia, mutta tärkeimpiä niistä ovat meille ominaiset kyky ja tahto tehdä asioita yhdessä.  Kevään 2021 aikana Johtajuusverkosto järjestää useita tapahtumia ja vertaisverkostoja. Ensimmäinen näistä foorumeista järjestetään 19. tammikuuta ja keskittyy luovuuden ja innovaatioiden merkitykseen sekä siihen, miten niitä voidaan johtajuuden avulla tukea.Tapahtuma kokoaa yhteen työelämän eri asiantuntijoita keskustelemaan luovuudesta, joka kuuluu tulevaisuuden johtamisen erikoistaitoihin alalla kuin alalla.  ”Luovuus ja ongelmanratkaisukyky ovat tärkeässä roolissa aina, kun rakennetaan jotain uutta. Yhdessä vahvan tiimin ja yhteisten arvojen kanssa ne mahdollistavat ensiluokkaisen asiakaskokemuksen ja nopean kasvun”, kommentoi ensimmäisessä foorumissa mukana oleva Woltin maajohtaja **Henrik Pankakoski.**  “Organisaatioissa luovuus ei synny itsekseen. Ollakseen olemassa se vaatii vahvan luottamuksen, arvostuksen ja avoimuuden ilmapiirin. Kyseessä onkin herkkä systeemi, joka vaatii johtamiselta todella paljon. Luovassa organisaatiossa johtaminen tarkoittaa jatkuvaa rohkeuden lisäämistä”, jatkaa Yellow’n co-founder **Susanna Rahkamo.** ##### [**Ilmoittaudu mukaan luovuuden ja innovaatioiden johtajuusfoorumiin 19.1.!**](https://link.webropolsurveys.com/Participation/Public/b1b7dcde-0fd5-427c-8538-ed2a2c5c2cee?displayId=Fin2430928) *Johtajuusverkosto on osa TYÖ2030-ohjelmaa. Vuonna 2020 käynnistynyt TYÖ2030-ohjelma on osa pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaa, ja sen on tarkoitus jatkua yli hallituskausien aiempien kansallisten työelämän kehittämisohjelmien tapaan. TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.* #### Lisätietoja  Christa-Jemina Korhonen  Viestinnän asiantuntija  050 441 5807  [christa-jemina.korhonen@ttl.fi](mailto:christa-jemina.korhonen@ttl.fi)  - [Etusivu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030) - [Tietoa ohjelmasta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta) - [Blogit](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/blogit/koonti) - [Uutiset](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutiset/koonti) - [Tilaa työelämän kehittämisen uutiset](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/yhteydenotto) - [TYÖ2030 palvelut](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/ty02030-uutistuneet-palvelut-vauhdittavat-uudistumista-ja-kasvua) - [Yhteystiedot ja keskeiset toimijat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/yhteystiedot-ja-keskeiset-toimijat) - [2019-2023 rahoitetut toimiala- ja aluehankkeet](https://tyo2030.impact.page/tyo2030/Home#?__duid=apteekkientyntekijid-pi9g4l2h) - [Tulevaisuusvuoropuhelu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-tulevaisuusvuoropuhelu) - [Työkaluja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot) - [Digiagentti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/digiagentti) - [Fast Expert Teams](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/fast-expert-teams) - [FET toteutuksia](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/fast-expert-teams/fet-toteutukset-0) - [Kehittämisen työkirja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/kehittamisen-tyokirja) - [Oppimisen starttipaketti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/oppimisen-starttipaketti) - [Oppimisverkosto](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/vertaisoppimisverkosto) - [Toimintamallit ja työkalut](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tietoa-ohjelmasta/toimintamallit-ja-tyokalut) - [Tulevaisuusvuoropuhelu](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-tulevaisuusvuoropuhelu) - [Työhyvinvoinnin startti](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/tyohyvinvoinnin-startti) - [Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyoyhteison-pieni-kirja-luottamuksesta) - [Vertaisoppimisen pelikirja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/vertaisoppimisen-pelikirja) - [Johtajuuden kehittäminen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-huomisen-johtajuus) - [Työelämän tilannekuva](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva) - [Hybridityö, etätyö ja lähityö (HELP)](https://www.ttl.fi/tutkimus/hankkeet/hybridityo-etatyo-ja-lahityo-help) - [Hyvinvointia työstä 2030-luvulla](https://www.julkari.fi/handle/10024/140712) - [Kohti työtä 2030 -webinaarit](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/kohti-tyota-2030-webinaarit) - [MEADOW-tutkimus](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/meadow-tutkimus) - [MEADOW ICT-alan juttusarja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/meadow-ict-alan-juttusarja) - [Osa 1: Syväsukellus ICT-alan edelläkävijyyteen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa1) - [Osa 2: ICT-alalla yhteistyötä tehdään laajasti eri toimijoiden kanssa](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa2-0) - [Osa 3: ICT-alalla tehdään laajasti sisäistä yhteistyötä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa3-0) - [Osa 4: ICT-alan ytimessä on osaamisen jatkuva kehittäminen](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/mita-voimme-oppia-ict-alan-edellakavijayrityksilta-osa4) - [Sujuvaa aivotyötä opetusalalle](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/sujuvaa-aivotyota-opetusalalle) - [Työelämäfoorumi Suomi 2026](https://hyvatyo.ttl.fi/tyoelamafoorumi) - [Työelämätapahtumia](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyoelamatapahtumia) - [Työelämän tilannekuvia](https://www.julkari.fi/handle/10024/149164) - [Työmarkkinajärjestöjen vuoropuhelu digitalisaatiosta](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/tyomarkkinajarjestojen-yhteinen-keskusteluavaus) - [Työ nyt ja tulevaisuudessa: Eväitä ajatteluun luentosarja](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tyo-nyt-ja-tulevaisuudessa-evaita-ajatteluun-luentosarjan-toinen-tuotantokausi) - [Viisi ratkaisua tulevaisuuden työelämään](https://hyvatyo.ttl.fi/hubfs/TY%C3%962030%20p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6swebinaari.pdf?hsCtaTracking=53f2b584-07db-4a01-9d04-5be2b167357d%7Ccb504c49-f367-4b13-9085-3655280a84bf) - Viestintä ja kampanjat - [Hanketarinat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/hanketarinat/koonti) - [Miltä ikinä tulevaisuus näyttääkin?](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030-milta-tulevaisuus-nayttaakin) - [Muista työkaveria ystävänpäivänä](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tyokaveruus-vahvistaa-yhteenkuuluvuuden-tunnetta) - [Tositarinoita työelämästä](https://tositarinoitatyoelamasta.fi/) - [Työelämän kehittämistarinoita](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/opit-jakoom) - [Työlinjalla Sauri ja Sahimaa](https://www.tyolinjalla.fi/) - [Koronatarinat](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelaman-tilannekuva/koronatarinat) - [#muntyö](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/somevaikuttajat-kutsuvat-nuoret-kehittamaan-tulevaisuuden-tyoelamaa) [**↑   takaisin ylös**](https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/uutinen/tulevaisuuden-johtajuus#home) [Käyttöehdot](https://www.ttl.fi/kayttoehdot/) [Tietosuoja](https://www.ttl.fi/tietosuoja/) [Saavutettavuus­seloste](https://www.ttl.fi/saavutettavuusseloste/)