TYÖ2030 blogi 26.2.2025
Työelämän kansallista kehittämisstrategiaa varten on viime vuoden aikana rakennettu tutkimustie-toon ja keskusteluihin perustuvaa yhteistä tilannekuvaa työelämästä. Ensin valmistui raportti ”Työ-elämän tilannekuvia – Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy tuottavuuden kasvun mahdollisuuksia”. Se esittelee laaja-alaisesti Suomen työelämän laatua ja tuottavuutta sekä niiden välisiä yhteyksiä.
Raportin pohjalta käytiin fasilitoitua keskustelua työelämän kehittäjien ja tutkijoiden kanssa. Tuot-tavuuden, työhyvinvoinnin ja jatkuvan oppimisen teemat rikastuivat työpajoissa ja mukaan saatiin kaksi uutta kokonaisuutta strategiatyöhön vietäviksi; digitalisaatio ja tekoäly sekä monimuotoisuus. Laajan asiantuntijaosallistamisen pohjalta syksyllä esitettiin työelämän tutkijoille tulevaisuuden työelämän keskeisiä kysymyksiä. Tutkijapaneeleissa teemat tarkentuivat ja jäsentyivät.
Digitalisaation tuomien mahdollisuuksien hyödyntäminen vaatii näkemyksellisyyttä – miten asioita voisi tehdä aidosti toisin? Mitkä ovat tietotyötä tekevän tehtävät ja millainen on tehokas työpäivä? Millaista organisaatiokulttuurin kehittämistä menestyksekäs hybridityö vaatii? Kenellä on vastuu yhteisöllisyydestä työpaikoilla ja työelämässä?
Monimuotoisuus on tulevaisuutta. Samalla kasvava erilaisten työntekijöiden joukko haastaa perin-teisiä Suomen työelämän vahvuuksia, esimerkiksi tasapuolisen kohtelun ja avoimen tiedonkulun kokemuksia. Uskalletaanko rekrytoida erilaisista taustoista tulevia ihmisiä ja saako uusi työyhteisön jäsen olla erilainen? Nähdäänkö uudenlaisessa ajattelussa piilevän lisäarvoa koko työyhteisölle? Mi-ten voidaan oppia yhdessä?
Pohjustustyötä mukana tekemässä olleille jäi innostunut ja luottavainen mieli. Tilannekuva tehtiin sujuvassa yhteistyössä virkamiesten ja tutkijoiden kanssa, ja yhteinen ymmärrys kasvoi matkan var-rella. Työpajoissa oli innokas ja sitoutunut tunnelma sekä paikan päällä että Teamsissa, tarve ja halu työelämän kehittämiselle oli jaettu. Tutkijat kannustivat tarttumaan strategiatyöhön kunnianhimoi-sella ja ennakkoluulottomalla otteella.
Työelämän kehittämisstrategiaa pohjustavat myös Työelämäfoorumissa 2024 kuullut nuorten näke-mykset työelämästä. Työelämäfoorumin ratkaisuehdotukset nuorten huomioimisesta työelämän kehittämisessä tarjoavat strategiatyöhön keinoja tukea nuorten polkua työelämään ja vahvistaa hei-dän osallisuuttaan tulevaisuuden työmarkkinoilla. Ratkaisuehdotukset pohjautuvat nuorten laajaan valtakunnalliseen kuulemiskierrokseen.
Suomella on hyvät edellytykset rakentaa tuottava ja hyvä työelämä tulevaisuudessa – kunhan se teh-dään yhdessä rohkeasti eteenpäin katsoen.
Kirjoittajat
Maija Lyly-Yrjänäinen, johtava asiantuntija, TEMSinimaaria Ranki, johtava asiantuntija, TTL
Sanna Kulmala, ohjelmajohtaja, TYÖ2030