Alkuperäinen uutinen julkaistu 2.6.2026 Työterveyslaitoksen kotisivuilla.


Työelämästrategia 2035 1000563 (2)

Työelämän kehittämisstrategian visiossa kasvu syntyy ihmisten ideoista, rohkeudesta uudistua ja yhteistyöstä


Työ- ja elinkeinoministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö ovat julkaisseet kansallisen työelämän kehittämisstrategian. Vuoteen 2035 katsovan strategian tavoitteena on vauhdittaa Suomen talouskasvua kehittämällä työelämää niin, että suomalaisista työpaikoista tulee entistä innovatiivisempia, tuottavampia ja hyvinvoivempia. TYÖ2030-ohjelma ja Työterveyslaitos fasilitoivat strategiaprosessia. 


Kansallinen työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2035 ja sen toteutuksesta kertova tiekartta on valmistunut. Työelämän muutostavoitteita strategiassa ovat uusien teknologioiden hyödyntäminen uudistumisen vauhdittajana, monimuotoisuuden vahvistaminen luovuuden lähteenä, nuorten hyvä alku työelämään ja oppimisen lisääminen työn arjessa.

– Työelämän pitää olla sellaista, että ihmiset jaksavat työssään ja kokevat sen mielekkääksi. Tällaisessa ympäristössä syntyvät myös ihmisten ideat, jotka ovat uusien innovaatioiden ja Suomen kasvun perusta. Työelämää pitää kehittää määrätietoisesti yhteistyössä työntekijöiden ja työnantajien kanssa, sanoo työelämän kehittämisstrategian valmistelutyötä johtanut työministeri Matias Marttinen.

Työelämän kehittämisstrategia näkyy käytännössä eri toimialoilla ja työpaikoilla konkreettisina kehittämistoimina. Tavoitteena on, että työpaikat saavat tukea uudistumiseen, henkilöstön osaamisen vahvistamiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Osana ensimmäisiä toimenpiteitä on avattu strategiaa ja sen toimeenpanoa tukeva neljän miljoonan euron ESR+-hankerahoitus.

Työterveyslaitos fasilitoi strategiaprosessia


Työelämän kehittämisstrategia on laadittu 16 työelämän eri osapuolta edustavan organisaation yhteisen työskentelyn tuloksena. Strategiaprosessi toteutettiin työpajatyöskentelynä, jota fasilitoivat TYÖ2030-ohjelma ja Työterveyslaitos. Strategiatyön lähtökohtana oli laaja-alaiseen tutkimustietoon perustuva työelämän tilannekuva työhyvinvoinnista, osaamisesta, tuottavuudesta ja työelämän kehittämisestä.

– Työelämä on suomalaisen yhteiskunnan moottori. Kun halutaan luoda tuottavuuskasvua, säästäminen ei riitä. On käännettävä katseet työpaikoille. Ihmisten kyky ja halu tehdä työnsä hyvin ratkaisee tuottavuuden tason. Kasvua tapahtuu työpaikoilla, kun investoidaan teknologian lisäksi ihmisiin, työhyvinvointiin ja osaamiseen, strategian johtoryhmään kuulunut pääjohtaja Antti Koivula Työterveyslaitoksesta sanoo.

Tutustu

Lisätiedot
↑   takaisin ylös