Esimiehen tehtävänä on konkretisoida muutosta ja tuoda sitä lähemmäksi käytäntöä.
Mielekkään muutoksen perusperiaatteita ovat viestintä, osallistuminen ja tukitoimet. Työterveyslaitoksen Susanna Kalavainen nostaa niistä ykköseksi mahdollisuuden osallistua muutoksen suunnitteluun ja toteutukseen.
”Se on välttämätöntä, jos halutaan, että ihmiset lähtevät oikeasti mukaan, antavat oman panoksensa eivätkä vain raahaudu muutoksen läpi.”, muistuttaa Susanna.
Muutoksessa esimies voi luoda kovaa maata jalkojen alle >>